太原實木復合門|純實木套裝門|成品實木復合門|室內門套
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1，你是否做了裝修很多年，積累了很多客戶資源，卻沒有把資源價值*大化？
2，你是否正在尋找套裝門品牌加盟，牌子多，讓你看得眼花繚亂，無從選擇？
3，你是否代理過其他木門品牌，大品牌門檻高利潤薄，小品牌質量服務跟不上？
4，你是否正在找一家真正發自內心，想幫助經銷商做好套裝門生意的品牌？
5，即使這樣你仍然沒放棄，你知道室內套裝門市場前景很大，依然希望找到一個好的合作伙伴！
讓我們一起讓更多人用到環保的精品室內套裝門,在幫別人打造一個健康溫馨浪漫的家的同時順便賺點錢！
【賓尚木門】五大服務承諾：
1.保證不收任何加盟費用，零風險加盟；
2.保證收到貨，存在質量問題，先解決問題，后找原因，絕不推卸責任；
3.保證同一縣級城市只接受一家代理；
4.保證下訂單后，20天內發貨；
5.保證一個訂單一套門也是批發價。
一個品牌才出現時，你不敢做，你怕它不知名不好銷； 一個品牌一天天火，你不敢做，你覺得投資越來越大，門檻越來越高。 你覺得你賣不出，可你的每一次猶豫，卻依然有人不斷加入，你在拒絕的時候別人在嘗試，你在嘗試的時候別人已經賺錢了，這就是差距！ 【先機】就是商機，眼光決定未來，努力決定成績！
要造就出類拔萃的企業，就必須本著求賢若渴、唯才是舉的態度，建立健全企業的人才機制。其主要途徑為：
探索有效的選才機制。在一個單位，以下三種類型的人居多：*一種人是潛在能力大而又嚴以律己，他們會把工作當成一項事業而不僅僅是職業，從而不斷給自己提出新的目標要求，努力學習新的知識充實自己提高自己，勤懇踏實，持之以恒，主動考慮問題，大膽提出建議，不斷創造新的工作成績。第二種人是雖有一定的潛在能力，但對自己要求不高，精神不振、墨守成規，對工作被動應付、不得已而為之。第三種人是工作比較踏實，也有吃苦精神，但由于潛在能力不大，完成日常事務性的工作只能靠加班加點來完成，很難有精神來考慮更多的問題和承擔更重要的工作。顯然，*一種人成為骨干人才的可能性*大，是需要我們去悉心發現并給予特別關注的人才。
注重品牌建設和技術創新
如今，一些國內木門五金企業逐漸從加工型企業發展成自主創新型的高附加值企業，定位于國際化、專業化、技術導向、市場導向，以出口貿易為主。木門五金供應商應更加注重品牌建設和技術創新，要打核心競爭力，就要滿足木門五金企業的目標顧客*佳利益點，要跟競爭對手相比較具有優勢的，根據顧客滿足顧客的價值和利益點，構建企業的關鍵流程或者采購，或者配送，但是無論怎么構建你的關鍵流程，*終一定要加上一個規模。
競爭永遠離不開“質量”
但不管怎樣，企業之間的競爭，永遠離不開“質量”。如果說市場是生產商的必修課，那么產品質量就是生產商的生命線。木門產品質量的優劣往往決定一個企業的成敗。雖然這一點每一個企業的經營者都懂，但總是有部分企業為了節約成本，不惜以犧牲產品質量為代價，而采用劣質材料生產。這樣做出的產品一旦上市，換來的只是暫時的銷售業績，經不起市場的長期考驗。 |
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