人才是企業(yè)的核心競爭力，隨著哈爾濱市場競爭的日趨激烈，如何保持員工對企業(yè)的忠誠度，成了很多哈爾濱企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)*傷腦筋的事情。很多企業(yè)的人力資源仍是以人事管理為中心，不能真正做到以人為本，企業(yè)愿景與員工個(gè)人目標(biāo)不能結(jié)合到一起。哈爾濱大戶人力資源軟件OSHRM是以員工為中心的管理系統(tǒng)，在企業(yè)管理中的主要作用是防范員工忠誠度風(fēng)險(xiǎn)，使員工能得到正確的評價(jià)和激勵(lì)。主要作用是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的統(tǒng)一管理，提高總部的掌控能力，降低人力資源風(fēng)險(xiǎn)，讓全體員工都參與到人力資源管理活動(dòng)中，實(shí)現(xiàn)一定程度的自我管理和自我完善，*大限度的降低人力資源部的重復(fù)性勞動(dòng)和工作強(qiáng)度，逐步使企業(yè)從以人事管理為中心，發(fā)展到以人為本，以員工為中心的人力資源管理與建設(shè)。
哈爾濱大戶人力資源軟件OSHRM具有廣泛的通用性，可以在各個(gè)行業(yè)應(yīng)用。系統(tǒng)提供了多種數(shù)據(jù)接口，可以與其他軟件系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。
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