人才競爭激烈化程度不斷增加，生活壓力不斷膨脹，升職加薪越來越難，越到高處突破越難，甚至低學歷已經讓自己感覺低人一等，一切都使學習成為事業發展、生活質量提高的必然。在職考研成為了如今的熱門選擇，那么，企業在職人員讀在職研究生有用么？下面一起來看看。
企業在職人員讀在職研究生有用么？
隨著社會文化教育事業的發展，普遍受教育程度不斷提高，大眾學歷也得到普遍提升，人才競爭特別是高端人才競爭越演越烈。曾經星光閃繞的大學生光彩不見，已沒有了之前的競爭優勢，畢業即失業的成為一些大學生的真實寫照。
大學生提高自身學歷及專業技能幾乎成了茶余飯后的話題，希望參加各種培訓提高自身的綜合實力。如今的招聘單位看重的不僅僅是學歷，更看重的是創新能力及技術實踐能力。
大學畢業生在找工作的時候，往往連連碰壁卻不知癥結所在，以為在大學四年學到很多知識，肯定會有一番作為，但事實并非如此。無須詫異，我國大學體制教育注重理論知識的培養，而不注重通識教育或技術綜合實力的培養，但企業需要的不是紙上談兵的人才，而是實戰型人才。
充電，突破，成為改變當前狀態的殺手锏，如果不在沉默中爆發，有所突破，那么，你將在沉默中死于戰場。反觀與自己年齡相仿的同學、朋友，通過各種渠道進修或學習而得到大幅提升，博得領導和企業賞識，加薪升職者并不鮮見。再看已有幾年工齡的在職人員，職場橡皮人，職場綜合癥，一系列流行術語已成為很大部分職場人的形象寫照，每天重復著同樣的工作，升職加薪遙不可及，內心無比痛苦，當初的激情早已蕩然無存。
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