信安達董事及高管責任險對企業有積極影響嗎聯系18902846180。答案是*對有。管理戰略是企業戰略中的重要部分,如何提高高管層面忠心度,減少決策意外損失,是企業快速發展必須解決的難題。深圳信安達保險代理公司,*有口碑的保險代理公司,是您買保險的*佳選擇。豐富的保險經驗為您提供*高性價比的保險產品。想詳細了解信安達保險代理公司,請登錄企業網站。
但是,如果要真正把這種喜悅的預期變為現實,也并不容易。保險公司在這個業務的開拓和經營上,也面臨不少憂慮。
首先,該險種的保費厘定并不容易。一般說來,對于職業責任保險,保險公司都會從職業種類、工作場所、業務數量、被保險人及其雇員的專業水平、工作責任心和個人品質,以及責任事故的歷史索賠情況等方面進行費率厘定。具體到高管責任險的承保,由于每個公司的高管所承擔的風險程度存在很大差異,因此不同公司應采用不同的費率標準。通常而言,保險公司應從企業的財務狀況、管理層素質及經歷、企業所處的行業特點、未來的發展戰略等多個因素進行綜合評價。但由于這些因素本身的特點,加上保險公司自身能力的限制,所以很難作出準確評估,因此對于上市公司和保險公司,費率標準成了雙方分歧的焦點之一。
其次,嚴重的信息不對稱制約了高管責任險的實施。這種信息不對稱主要表現在兩個方面,一方面是保險公司無法充分了解上市公司的經營、財務等情況,由此可能形成巨大的潛在風險,使得保險公司的要求非常苛刻。一般來說,保險公司更傾向于經營穩健、規范和有知名度的大企業,而規避那些無知名度、規模較小的企業,因此絕大多數公司被拒之門外。另一方面是上市公司內部的信息不對稱。由于相當多數企業缺乏有效的離任審計,很多公司的高管對前任的遺留問題并不完全清楚,在這種基礎下作出的決策很可能會偏離正確的軌道。
第三,責任范圍的界定較難,缺乏可操作性。高管責任險只對行使正常職權時所造成的責任進行賠償,而不包括對違反法律法規等非職權行為造成的責任。一旦企業高管的行為被裁定觸犯了相關法律,保單將失去保障效用。但在實際中,上述兩種責任經常是混合在一起的,保險公司很難明確兩種責任的界限并將不同責任所造成的賠償金額區分開來,這也導致了高管責任險在實際操作中難度極大。
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