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中小型塑膠跑道材料企業(yè)并沒(méi)有意識(shí)到規(guī)范化的重要性 中小型塑膠跑道材料企業(yè)并沒(méi)有意識(shí)到規(guī)范化的重要性//中小型塑膠跑道材料企業(yè)并沒(méi)有意識(shí)到規(guī)范化的重要性

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公 司: 哈爾濱塑膠跑道廠家 
發(fā)布時(shí)間:2014年05月07日
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公 司:哈爾濱塑膠跑道廠家

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      在一家塑膠跑道材料企業(yè)中,特別是對(duì)于中小型企業(yè),要往高端企業(yè)發(fā)展,必定需要將公司形成一個(gè)規(guī)范化的工作氛圍。

  現(xiàn)今許多的中小型塑膠跑道材料企業(yè)并沒(méi)有意識(shí)到規(guī)范化的重要性,又或者意識(shí)到并且去實(shí)施了,卻在很多的處理方式上起到諸多的漏洞。*近一位很火的評(píng)論家曾經(jīng)說(shuō)過(guò):一般的企業(yè)是采用人管人的方式,容易造成不公平;好一點(diǎn)的企業(yè)用規(guī)章制度去管人,公平是公平了,但沒(méi)人情味;*好的企業(yè)是用企業(yè)文化去管人,形成共同的價(jià)值觀,讓你心甘情愿的遵從一種大家都贊賞的規(guī)則。筆者認(rèn)為這句話十分適合當(dāng)前企業(yè)的規(guī)范形式。

  企業(yè)不能一味只用制度去約束員工的行為,卻往往忽略了人性化,有些中小型企業(yè)把制度定得十分苛刻,可做為公司領(lǐng)導(dǎo)卻不以身作則,可想而知,這樣的中小型企業(yè)員工在工作當(dāng)中是一個(gè)怎樣的狀態(tài),這樣的企業(yè)如果長(zhǎng)期下來(lái)都無(wú)法意識(shí)到這些問(wèn)題,將會(huì)讓企業(yè)缺失人才,影響公司的發(fā)展。

  往往能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)都會(huì)擁有一些公平的規(guī)范制度之余,更會(huì)體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工人性化的一面,例如,在員工生日的當(dāng)天,企業(yè)為員工訂制生日蛋糕;又或者在某些節(jié)日中給員工安排一些活動(dòng)等等,體現(xiàn)企業(yè)的人性化有很多方式,中心點(diǎn)在于管理層是否有這一個(gè)意識(shí)。

  手 機(jī):13324092023

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  公司網(wǎng)址:http://www.lnmbz.com

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