58建才對您鄭重承諾：資質(zhì) 理不下來，我們不收費(fèi)
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張宇 一五三零一一六四七七五 歡迎您來電咨詢！
我國對建筑企業(yè)施行資質(zhì)管理制度。勞務(wù)企業(yè)雖是這幾年才發(fā)展起來，但自2001年以來建設(shè)部已經(jīng)將資質(zhì)管理制度適用于勞務(wù)企業(yè)。由于我們傳統(tǒng)的用工形式是包工頭帶隊，在一些工地仍然存在建筑施工企業(yè)將勞務(wù)直接分包給包工頭的現(xiàn)象。在這種情況下將給建筑施工企業(yè)帶來巨大的潛在風(fēng)險。這些風(fēng)險主要有：（1）發(fā)生糾紛后，勞務(wù)分包合同被認(rèn)定無效；（2）發(fā)生安全生事故、工傷事故后，造成施工單位直接承擔(dān)責(zé)任；（3）包工頭的行為隨意性大，易發(fā)生拖欠工資、攜款潛逃等事件；（4）易發(fā)生通過非法手段獲取合同外利益或者在缺乏利潤時失去誠信拒不履約的行為。
為避免主體不適格的風(fēng)險，作為建筑施工企業(yè)對勞務(wù)分包應(yīng)引起重視。應(yīng)改變我們以往的用工習(xí)慣，將勞務(wù)用工的范圍限定在經(jīng)合法注冊并獲得相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)上來。使用有資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)提供的勞務(wù)，一方面，雙方的法律關(guān)系為承攬關(guān)系，從業(yè)人員與施工單位并不存在直接的勞動合同關(guān)系，避免直接用工所帶來的風(fēng)險。同時，從法律上講，勞務(wù)企業(yè)與其員工之間的屬于勞動關(guān)系，勞務(wù)企業(yè)的欠薪與施工單位并沒有任何法律關(guān)系。工人也不應(yīng)該直接向施工單位討要工資。現(xiàn)在為解決拖欠工資問題，有關(guān)政府部門撇棄施工單位與勞務(wù)企業(yè)之間的勞務(wù)合同，要求直接向勞務(wù)工支付工資的行為，其實(shí)質(zhì)并無任何法律依據(jù)，這只是有關(guān)部門為解決欠薪問題的所采取的簡單粗暴手段而已。
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