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一、培訓對象:想要從事人事工作的在崗職員,或者有打算從事人事工作的待業(yè)人員
二、鎮(zhèn)江人力資源管理師培訓-培訓內(nèi)容
1、 理論部分:人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理)的學習,學習完可參加全國5月份或11月份全國人力資源管理資格證書考試。
三、報考條件
1、中級—四級(具備以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(2)經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
2、高級—三級(具備以下條件之一者)
(1)取得大學專科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
(2)取得大學本科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(3)取得全日制大學本科學歷證書后,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證明。
(4)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(5)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。
(6)具有碩士研究生及以上學歷證明。
四、考試時間:
每年二次全國統(tǒng)考,分別為:5月和11月的第二或第三周周日。
2、 實踐部分:手把手教你如何做人力資源管理工作:如何知人善用找對人?如何進行有效的員工在職培訓提高員工素質(zhì)?如何做好績效管理激發(fā)員工斗志?如何做好薪酬管理讓員工滿意自己工資?如何協(xié)調(diào)勞資關系?如何進行員工情緒管理?如何建立團隊并增強團隊凝聚力?企業(yè)文化的形成和作用等人力資源管理過程中面臨的實際問題。用現(xiàn)場模擬的方式讓學員輕輕松松掌握和提高工作技能。
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