--鎮(zhèn)江上元HR培訓(xùn)內(nèi)容：
1、 理論部分：人力資源管理六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理）的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)完可參加全國5月份或11月份全國人力資源管理資格證書考試。
2、 實踐部分：手把手教你如何做人力資源管理工作：如何知人善用找對人？如何進行有效的員工在職培訓(xùn)提高員工素質(zhì)？如何做好績效管理激發(fā)員工斗志？如何做好薪酬管理讓員工滿意自己工資？如何協(xié)調(diào)勞資關(guān)系？如何進行員工情緒管理？如何建立團隊并增強團隊凝聚力？企業(yè)文化的形成和作用等人力資源管理過程中面臨的實際問題。用現(xiàn)場模擬的方式讓學(xué)員輕輕松松掌握和提高工作技能。
--培訓(xùn)目標(biāo)
1、通過全面系統(tǒng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，爭取幫助每個學(xué)員獲取國家資格證書。
2、幫助學(xué)員進行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計，謀求更為廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺；
3、使受訓(xùn)者了解戰(zhàn)略性企業(yè)人力資源框架；了解如何全面進行企業(yè)人力資源管理的診斷（技術(shù)與方法）；
4、提高受訓(xùn)者解決實際問題的能力；注重實操，打造行業(yè)精英！
5、全面掌握人力資源系統(tǒng)知識:六大模塊(人力資源規(guī)劃,招聘與配置,培訓(xùn)與開發(fā),績效管理,薪酬管理,勞動關(guān)系管理).基礎(chǔ)知識(勞動經(jīng)濟學(xué),勞動法,現(xiàn)代企業(yè)管理,管理心理與組織行為,人力資源開發(fā)與管理).
--[鑒定方式]
人力資源管理師三級分為理論知識考試和專業(yè)技能考試。理論知識考試和專業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識考試、專業(yè)技能考試均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。
人力資源管理師二級分為理論知識考試、專業(yè)技能考試和論文寫作。理論知識考試和專業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識考試、專業(yè)技能考試及論文寫作均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格，*后還須進行綜合評審。
--[考試時間]
每年二次全國統(tǒng)考，分別為：5月和11月的第二或第三周周日。
--[證書頒發(fā)]
培訓(xùn)后由學(xué)校報考參加全國統(tǒng)一職業(yè)資格考試，每年兩次。合格者可獲得人力資源和和社會保障部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師二/三級*威證，無需年審，終生有效！
--《授課機構(gòu)》：鎮(zhèn)江上元教育培訓(xùn) |
 |
|
手機站
您當(dāng)前位置是：產(chǎn)品大全 >> 商務(wù)服務(wù) >>
職業(yè)培訓(xùn)
免責(zé)聲明：以上所展示的信息由會員自行提供，內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性和合法性由發(fā)布會員負(fù)責(zé)，www.qy6.com對此不承擔(dān)任何責(zé)任。如有侵犯您的權(quán)益，請來信通知刪除。
聯(lián)系信息