--鎮(zhèn)江上元HR培訓(xùn)內(nèi)容：
1、 理論部分：人力資源管理六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)完可參加全國(guó)5月份或11月份全國(guó)人力資源管理資格證書(shū)考試。
2、 實(shí)踐部分：手把手教你如何做人力資源管理工作：如何知人善用找對(duì)人？如何進(jìn)行有效的員工在職培訓(xùn)提高員工素質(zhì)？如何做好績(jī)效管理激發(fā)員工斗志？如何做好薪酬管理讓員工滿意自己工資？如何協(xié)調(diào)勞資關(guān)系？如何進(jìn)行員工情緒管理？如何建立團(tuán)隊(duì)并增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力？企業(yè)文化的形成和作用等人力資源管理過(guò)程中面臨的實(shí)際問(wèn)題。用現(xiàn)場(chǎng)模擬的方式讓學(xué)員輕輕松松掌握和提高工作技能。
--培訓(xùn)目標(biāo)
1、通過(guò)全面系統(tǒng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，爭(zhēng)取幫助每個(gè)學(xué)員獲取國(guó)家資格證書(shū)。
2、幫助學(xué)員進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計(jì)，謀求更為廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)；
3、使受訓(xùn)者了解戰(zhàn)略性企業(yè)人力資源框架；了解如何全面進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的診斷（技術(shù)與方法）；
4、提高受訓(xùn)者解決實(shí)際問(wèn)題的能力；注重實(shí)操，打造行業(yè)精英！
5、全面掌握人力資源系統(tǒng)知識(shí):六大模塊(人力資源規(guī)劃,招聘與配置,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),績(jī)效管理,薪酬管理,勞動(dòng)關(guān)系管理).基礎(chǔ)知識(shí)(勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),勞動(dòng)法,現(xiàn)代企業(yè)管理,管理心理與組織行為,人力資源開(kāi)發(fā)與管理).
--[鑒定方式]
人力資源管理師三級(jí)分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考試。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識(shí)需涂答題卡，理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考試均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。
人力資源管理師二級(jí)分為理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考試和論文寫(xiě)作。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識(shí)需涂答題卡，理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考試及論文寫(xiě)作均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格，*后還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
--[考試時(shí)間]
每年二次全國(guó)統(tǒng)考，分別為：5月和11月的第二或第三周周日。
--[證書(shū)頒發(fā)]
培訓(xùn)后由學(xué)校報(bào)考參加全國(guó)統(tǒng)一職業(yè)資格考試，每年兩次。合格者可獲得人力資源和和社會(huì)保障部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師二/三級(jí)*威證，無(wú)需年審，終生有效！
--《授課機(jī)構(gòu)》：鎮(zhèn)江上元教育培訓(xùn) |
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職業(yè)培訓(xùn)
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