求職者如何應(yīng)對？
作為一個求職者，我們習(xí)慣的求職方式是恰好反方向的，大多數(shù)人首先想到的就是根據(jù)招聘廣告的信息投簡歷來求職，這種方式不是不可能成功，甚至它是大多數(shù)人的必然選擇，但是你很難控制自己的就業(yè)方向及最終成功率。
通過查看招聘廣告投簡歷的方式求職，誰都會做，我們不再贅述；但是既然雇主有那么多種搜尋人才的方式，我了解了之后，到底有何意義？
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但并不是所有人都真的想當(dāng)將軍。表面上，人人都想升職加薪，但是潛意識可能暗藏著很多限制性思維。
也許，你會這樣想：升職就意味著的責(zé)任，我覺得自己很難承擔(dān)；升職就是要先討好老板，我做不來；升職就等于把自己推到領(lǐng)導(dǎo)的位置，我害怕自己不能服眾；升職，就意味著我要成為女強(qiáng)人，女強(qiáng)人沒人愛這些潛意識的思維模式會與你想升職的愿望制衡，讓你一直處于“想升職，卻不能升職”的尷尬境地。
檢視這些自限性思維，然后重新建立一個與你的愿望相一致的思想。比如你可以這樣想：人人都有無限可能性，如果讓我當(dāng)上主管，我相信自己能做好。打好思維基礎(chǔ)，接下來的就只是方法而已。
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