2. 愛找借口的人。
這種人會令人抓狂！你需要他們積極參與，可他們要么根本不露面，要么拖拖拉拉不按時交差。你一找他們談話，他們就理直氣壯地為自己的行為辯解。那么，你該怎么辦呢？
·一開始就要將崗位、職責和截止期限白紙黑字地記錄在案，而且務必要抄送給所有相關人員。
·明確告知你對他們的期望，以及他們可以從你這里得到哪些支持。
·要求他們向管理層提交一份報告，這將鞭策他們履行自己的職責。
·如果他們再次為自己找借口，就與他們面對面地談一次，向他們傳達出果斷而直接的信息，讓他們明白自己必須為團隊的成功盡一份力。要表達自己的失望，但不要一味責怪。要明確告訴他們，你需要他們的配合才能完成任務。
·讓自己的上司對這個問題心中有數，并爭取得到他的支持，因為這些專業人士的糟糕績效有負眾望。
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