蘇州EMBA高管培訓(xùn)價(jià)格高就要求質(zhì)量高
近年來，被稱為“后EMBA”的EDP（高層經(jīng)理人培訓(xùn)）在中國處于飛速發(fā)展時(shí)期，作為滿足組織高層管理者的知識(shí)需求而設(shè)立的非學(xué)位教育項(xiàng)目，盡管并沒有學(xué)歷頒發(fā)，仍受到不少企業(yè)老總的青睞。對(duì)商學(xué)院自身而言，由于EDP項(xiàng)目開辦并不像MBA、EMBA有審批、計(jì)劃等限制，因此，成了不少商學(xué)院“吸金”的重要渠道。蘇州emba
市場蛋糕誘人
“中國的高層管理者培訓(xùn)市場已經(jīng)頗具規(guī)模，目前保守估計(jì)市場總量在100億元左右，且增長潛力巨大�！�
“學(xué)員參加EDP學(xué)習(xí)不以取得學(xué)位為目的，而是為了獲取特定的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和理念。”
與EMBA等不同的是，EDP對(duì)學(xué)員的要求不同。EDP對(duì)學(xué)員的背景沒有硬性要求，主要考慮學(xué)員與項(xiàng)目的匹配程度，一般也無須入學(xué)考試，而EMBA對(duì)學(xué)員的學(xué)歷、工作年限有特定要求（教育部規(guī)定），并且學(xué)員必須參加所報(bào)考學(xué)校的筆試和面試。蘇州金方略emba
價(jià)格還有提升空間
由于培訓(xùn)對(duì)象為企業(yè)高層，并且更多的是針對(duì)企業(yè)的定制項(xiàng)目，相比每年遞增的MBA、EMBA等學(xué)位項(xiàng)目價(jià)格，作為非學(xué)位項(xiàng)目的EDP價(jià)格也一直處于高位。果在海外“溜一圈”那么這些EDP項(xiàng)目價(jià)格更高。。
因?yàn)镋DP在項(xiàng)目設(shè)計(jì)方面差別很大，所以沒有特定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。如果以歐美*流商學(xué)院作為參照系，目前國內(nèi)EDP市場的定價(jià)還有相當(dāng)大的提升空間。蘇州emba
保證質(zhì)量能獨(dú)占鰲頭
由于中國企業(yè)管理培訓(xùn)還處于起步階段，國內(nèi)EDP行業(yè)也存在不少問題。一些教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)盲目追隨市場潮流，什么熱就推什么，導(dǎo)致EDP市場良莠不齊，魚目混珠。另外，產(chǎn)品同質(zhì)化越來越嚴(yán)重，很多機(jī)構(gòu)都提供同類型的產(chǎn)品，結(jié)果就是競相比價(jià)，打價(jià)格戰(zhàn)，完全喪失了自己的特色與差異性。
因此，如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢資源，將客戶需求與授課內(nèi)容緊密對(duì)接，建立完善的課程評(píng)估管理體系，將培訓(xùn)向績效轉(zhuǎn)化，從而保證培訓(xùn)效果，是EDP市場從業(yè)者目前面臨的*大挑戰(zhàn)。卓越的EDP教育能給企業(yè)注入新鮮血液，促成經(jīng)理人行為模式的改變，*終傳遞到組織績效，從而推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展。
同時(shí)，政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加大對(duì)國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)教育項(xiàng)目的支持力度，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)置專項(xiàng)培訓(xùn)預(yù)算。另外，盡快建立中國EDP市場類似行業(yè)協(xié)會(huì)的機(jī)構(gòu)。蘇州金方略emba
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