社會壓力大，造就MBA低齡化
攻讀MBA的目的基本可以歸為三類；一是為了能夠提升自己，多學一些管理知識；二是為了能夠提高自己的學歷水平，使自己在工作中更有競爭力；第三，其實是一個普遍的訴求，就是希望能夠拓展自己的人脈圈。
同時，專家老師指出，攻讀MBA的*佳時間應該是工作五年以上，從事管理崗位至少兩年以上，有了這樣的工作經驗、管理經驗的積累再去攻讀MBA會比較合適。
社會壓力：就業壓力大 學歷門檻高
近些年本科生就業形勢并不理想，若想找到一份滿意的工作或者在現有的崗位上有所提升 ，學歷就是一個硬指標，必須要跨過去。對于本科生而言，比起其他專業MBA學歷則要相對容易拿到，所以更多的人現在開始傾向于選擇MBA，以此達到提升學歷的目的。
大勢所趨：企業中高管整體年齡日趨下降
另一部分原因，低齡化是一個歷史的必然過程。目前，企業的中高管整體年齡也在日趨下降，趨于年輕化。甚至有一些85后，88后、89后都已經開始走上管理崗位。而這些剛剛走上管理崗位的年輕人也需要自我的提升，需要接受MBA教育，因此這種趨勢也是造成MBA低齡化的原因之一
MBA低齡化意味著我們傳統的一些教育或管理理念在這些低齡化，或者說新興的管理者面前會出現短板：一是不適合，二是不容易被理解。
很多學生本科畢業后剛滿三年就選擇讀MBA，剛剛達到報考要求中的*低工作年限，優勢是剛畢業沒多久，學習能力會很強，精力也比較充沛。但是另一方面，剛剛工作三年，他的管理經驗以及對行業、社會的一種深入的了解可能會有所欠缺，這也需要MBA教育能夠進行適當的調整，對此進行適應和彌補。
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