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匯集正能量，托起企業(yè)夢(mèng)
一個(gè)陽光般的微笑，就能映照出彩虹一樣的心情；一個(gè)溫暖般的擁抱，就能深深地暖入別人的心窩。正能量其實(shí)很簡單，無處不在。簡而言之，能讓你激動(dòng)并振奮的，那就是你所需要的——正能量!
如何匯集員工的正能量呢？就要求領(lǐng)導(dǎo)干部從員工的觀點(diǎn)想問題，關(guān)心員工需要些什么，缺少些什么，只有從本質(zhì)上解決員工的需求問題，才能讓員工更有歸屬感。如果員工沒有歸屬感，沒有激情，沒有動(dòng)力，如何為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值？激清帶來動(dòng)力，動(dòng)力帶來正能量，正能量帶動(dòng)公司發(fā)展。如何激發(fā)正能量？可以有以下幾個(gè)，提高獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，用獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)成就感，這樣能大幅提高員工的職場幸福感；然后，重人情，以人為本能順應(yīng)人的內(nèi)在需求，應(yīng)重視關(guān)心員工生活，對(duì)有困難的員工伸出援助之手。
日本“以公司為家”的企業(yè)文化值得借鑒。他們有三大管理學(xué)法寶：1.年功序列工資制，即工資隨著資歷（年齡、工齡和學(xué)歷等）逐年穩(wěn)定上漲，其中保障性的基本工資約占65％，績效工資占25％，補(bǔ)貼占10％。2.終身雇傭制，不僅給員工安全感，還促使員工與企業(yè)之間形成“一損俱損，一榮俱榮”的共同利益關(guān)系，增強(qiáng)員工的歸屬感。3.企業(yè)工會(huì)制，即除管理層以外的所有職工都是工會(huì)成員，工會(huì)在勞資之間起到緩沖作用，盡量滿足員工的需要。
其次，黨員是一面標(biāo)桿，一面旗幟，公司風(fēng)氣的好壞，員工情緒是否積極向上，所傳遞的能力是正還是負(fù)，黨員骨干起了一個(gè)很大的領(lǐng)導(dǎo)作用。黨員要樹立一個(gè)講正氣，樹新風(fēng)，做表率，起到一個(gè)帶頭作用。
*后，領(lǐng)導(dǎo)干部是正能量匯集的關(guān)鍵。各部門的負(fù)責(zé)人，尤其是“一把手”，都要做到“正能量領(lǐng)導(dǎo)”。一是以身作則，率先垂范。二是團(tuán)結(jié)各部門的人員，帶動(dòng)大家積極向上的工作情緒。三是要解決矛盾糾紛，協(xié)調(diào)部門人員之間的關(guān)系，要做到公正公平，平等的對(duì)待每一位員工，為員工謀福利，只有解決本質(zhì)上的問題，讓矛盾雙方轉(zhuǎn)化，促進(jìn)負(fù)能量轉(zhuǎn)化成正能量，才能帶動(dòng)公司的發(fā)展。
公司是一個(gè)家，家的發(fā)展，離不開大家共同的努力。傳遞正能量，從大家做起！
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