預約式招聘服務流程及服務標準
輝煌人力資源有限公司推出獨具特色的招聘模式——預約式招聘是指：企業招聘中高級人才或專業人才時，利用輝煌人力現場，網絡及其它渠道資源主動搜集人才簡歷，再對人才簡歷進行篩選、甄別，然后主動電話預約合適求職者參加面試，*后協助招聘方順利進行現場面試的過程。它結合了現場招聘、網絡招聘、獵頭等招聘方式的優點，又避免網絡招聘海量人選但面試卻相對較分散的不足，彌補了現場招聘偶然性大的缺點，相對獵頭費用風險低。預約式招聘“點對點”的服務特性也決定了企業招聘的高效性，
一、服務流程圖：
簽訂協議—提供招聘內容—發布信息—收集簡歷—篩選簡歷—人才預約—現場面試
二、服務操作流程詳細說明：
1、企業提供職位需求表傳真或郵件至輝煌公司；
2、輝煌公司根據企業提供的職位需求表進行審核是否適合預約面試，*遲3日內回復企業；
3、甲、乙雙方商定具體預約面試服務時間及服務價格；
4、甲、乙雙方簽定預約面試服務合同；
5、收到貴司服務款項后，輝煌公司工作方案如下：
5.1 信息發布、強勢廣告宣傳：經雙方協商在相應位置投放精準的宣傳廣告、進行職位發布，并對每個職位進行分析，憑借輝煌人才市場在行業內的強勢影響力，吸引求職者投送簡歷。
5.2 網絡火熱崗位定向推薦+專有頁面:專業技術人員制作特色化精美頁面，全面展示甲方形象、介紹資料及專場面試會宣傳信息，并運用特有技術手段通過輝煌人才網后臺發送給全部或特定的求職者。
5.3多渠道簡歷搜集:利用自身資源并啟動其它途徑，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與招聘企業的溝通和討論；進行認真仔細的人才信息搜集、甄選、測評、調查等各項工作，確保 人才的準確性和適合性。
三、效果保證：
1、簡歷搜集多渠道來源：
1.1輝煌人力資源有限公司實體大量流動求職人員及海量輝煌人才庫；
1.2輝煌人才網上發布主動應聘的大量人才簡歷；
1.3整個南方或全國的合作機構，如各大型人才網站、地方性人才網站、行業性人才網站、獵頭、中介、咨詢機構等；
1.4 通過其它途徑開發的人才庫；
1.5 確保崗位的符合條件的預約面試人數為3～5名。
2、簡歷篩選
2.1 輝煌人才市場指定服務人員做人才資料的初步篩選；
2.2 由輝煌人才市場銷售部專業（簡歷搜集、篩選）的人員做簡歷進一步的精篩選工作；
2.3 將搜集到的簡歷反饋企業方做第三次的篩選，確定適合的人選；
2.4用人單位收到人才信息審核之后及時反饋到輝煌公司，由輝煌公司聯系經用人單位審核之后的人才前來參加專場面試。
三、專場面試會
1、企業方約定專場面試會的具體時間；
2、輝煌人才市場進行場地的預定，會場的布置，現場的宣傳等準備工作；
3、現場面試會期間由輝煌人才市場協助企業方進行初步面試等工作；
四、預約式招聘會服務價格標準：
序號 產品名稱 職位數 價格標準 備注
1 預約式招聘會 5個以內 5000元/場
2 6-10個 8000元/場
3 11個以上 面議 |
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招聘
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