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2014年貴陽人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間 2014年貴陽人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間//2014年貴陽人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間

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公 司: 貴州萬程教育 
發(fā)布時(shí)間:2016年12月03日
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    2015年貴陽人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯集:2013年各地企業(yè)人力資源管理師國(guó)家統(tǒng)考報(bào)名已經(jīng)陸續(xù)開始,報(bào)名時(shí)間各不相同,根據(jù)國(guó)家職業(yè)鑒定資格考試中心相關(guān)考試計(jì)劃規(guī)定,2014年人力資源管理師考試分兩次考試,分別是5月和11月。詳情請(qǐng)注意關(guān)注“貴州萬程教育官方網(wǎng)站”企業(yè)人力資源管理師考試動(dòng)態(tài)。

一、人力資源管理師考試題型:人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼!袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。

二、職業(yè)定義及對(duì)象:從事人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、招聘與配置等工作的專業(yè)管理人員。企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪資福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

三、培訓(xùn)效果:
*一,幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法,加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧,能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位,工作效率有顯著提高。 
第二,能夠通過國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部知識(shí)技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。

四、開設(shè)班次:晚班、周末班、遠(yuǎn)程教育班、網(wǎng)絡(luò)班。

五、考試科目:基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)能力(三級(jí));基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)能力、綜合評(píng)審(二級(jí))。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

六、考試形式:
1、閉卷考試。
2、理論知識(shí)部分(總分100分)一共有125題,這一部分考兩個(gè)知識(shí)塊:*一、職業(yè)道德,第二、理論知識(shí)。考試形式全部為選擇題,包括單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題。
3、操作技能部分(總分100分)考核分成四塊:*一、簡(jiǎn)答題,第二、計(jì)算題,第三、案例分析題,第四、方案設(shè)計(jì)。

七、報(bào)名資料:
(1)單位開具兩份相關(guān)從業(yè)年限證明(都需加蓋單位公章);
(2)身份證復(fù)印件兩份;
(3)學(xué)歷證明復(fù)印件兩份;
(4)一寸彩照4張,兩寸2張(藍(lán)底)。

【資料來源:貴州萬程教育,更多信息請(qǐng)登錄“貴州萬程教育官方網(wǎng)站”,貴州萬程教育,落戶于山水林城的貴陽。貴州萬程教育是一家集互聯(lián)網(wǎng)教育研發(fā)、教育信息咨詢與培訓(xùn)、各類考試代理報(bào)名、考試用書及輔導(dǎo)資料代銷、商務(wù)代理及職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)為一體的綜合教育服務(wù)機(jī)構(gòu),率先推出“個(gè)性化”創(chuàng)新教育理念,向其超過3000于家教育機(jī)構(gòu)及個(gè)人提供全方位的教育服務(wù)。】


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