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塑造新疆護欄網公司的人本管理文化

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塑造新疆護欄網公司的人本管理文化
人本管理是新疆護欄網公司的一種管理文化，其核心是尊重人、激發人的熱情，其著眼點在于滿足人的合理需求，從而進一步調動人的積極性，它使管理科學上了一個新臺階。

新疆護欄網公司人本管理的出發點：
人本管理首先在幾個基本問題上做出明確的回答，即企業是什么?企業為什么?企業的發展靠什么?
企業即人。點對焊機企業是由人組成的集合體，企業無“人”則“止”。因此，管理應以人為本，把人的因素放在中心位置。時刻把調動人的積極性放在主導地位。人的潛力極大，關鍵在于開發。當代科學使我們懂得人的大腦結構和工作情況，大腦所儲存的能力使我們目瞪口呆。在正常情況下工作的人，一般只使用了其思維能力的很小一部分。點對焊機企業要開發人的智力和潛能，就應使企業員工經常處于輕松愉快的氛圍中。智慧勞動者是最活躍的生產力要素誰能充分發揮這種最活躍的生產力要素，誰就取得了管理點對焊機企業的成功奧秘。
本文轉自新疆歐利特絲網制造新疆電焊網h

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