Inditex驗廠背景
Inditex集團(INdustrias de DIse?o TEXtil, S.A.，簡稱INDITEX)，是西班牙排名*一，世界四大時裝連鎖機構之一，(其它三個為美國的休閑時裝巨頭GAP、瑞典的時裝巨頭H&M、德國的平價服裝連鎖巨頭C&A)。Inditex旗下擁有ZARA、Pull and Bear、Massimo Dutti、Bershka、Stradivarius、Oysho、Zara Home、Uterque、Zara Kids服裝品牌，ZARA是其中*成功的，被認為是歐洲*具研究價值的品牌之一。
Inditex驗廠審核程序包括：
審核前會議
設施巡察
查閱文件
員工面談及總結會議。
Inditex驗廠所需文件：
需準備以下文件的正本予以Inditex驗廠審核，并懇請允許復印樣本。
1. 工卡或考勤記錄 (過去十二個月)，包括在職與離職人員。 如果是使用電子考勤，審核員可能需要從計算機直接審閱考勤記錄，審閱是會在企業職員協助下進行。
2. 工資表 (過去十二個月) ，包括在職與離職人員。如果工資是通過銀行轉賬發放，請同時提供銀行轉賬記錄。
3. 員工花名冊及員工個人檔案（含身份證復印件）
4. 勞動合同
5.請假記錄，離職申請/ 審批記錄
6. 社會保險收據，參保人員花名冊，當地參保要求文件或合格證明文件等
Inditex驗廠重點內容：
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人*對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及*近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的*低工資標準�？腿艘话銜榭�*近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
把握商機，及時了解Inditex驗廠相關事宜，從而輕松通過Inditex驗廠。 |
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