Chico's介紹
每個品牌在設計初期靈感都是源于生活中的一些小細節(jié)和發(fā)現(xiàn)。一個品牌想立足于
現(xiàn)代這種強大的競爭市場更必須有自己的獨到之處。從Chico's的品牌不難看出，它的
一個風格走向和是對象選擇。
Chico's品牌系中年及中年以上的女性舒適、高品位服裝的*選。除了Chico’s品
牌，公司還擁有White House／Black Market和Soma兩個概念品牌，主要目標消費人群
為年齡在25—55歲的女性。Chico's獨一無二的服裝尺碼體系對中老齡客戶一直很有吸引
力。Chico's的服裝尺碼分0至3號，而標準的服裝尺碼分4至16號。
Chico's一直是注重品牌的價值而不是商品的一個廣泛和多元化，做一個事情不在于
多而在于精，正是由于這種理念的支持，Chico's才有今天的成功。
CHICO’S驗廠標準CHICO’S驗廠要求
1、CHICO’S驗廠對公司的合法性的要求：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、CHICO’S驗廠對童工和未成年工的要求：客人*對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、CHICO’S驗廠對岐視的要求：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及*近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、CHICO’S驗廠對工作時間的要求：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、CHICO’S驗廠對勞動報酬的要求：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐?低工資標準。客人一般會查看*近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、CHICO’S驗廠對懲戒性措施的要求：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、CHICO’S驗廠對健康與安全的要求：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。
8、CHICO’S驗廠對反恐的要求：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
CHICO’S驗廠文件清單
工卡或考勤記錄（過去十二個月）
工資表（過去十二個月）
人事花名冊及員工個人檔案
勞動合同
社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等
工商營業(yè)執(zhí)照
消防檢查報告或合格證明文件
消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
環(huán)保證明文件
廠規(guī)或員工手冊
政府有關當?shù)?低工資規(guī)定文件
設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）
特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）
當?shù)貏趧泳株P于延長加班之批文
未成年工體檢及勞動局登記記錄
廠房平面圖
其它文件（視乎審核情況所需）
CHICO’S驗廠常違規(guī)內容：
1.清潔衛(wèi)生差
2.安全條件差
3.環(huán)境保護不達標
4.化學品不安全
5.沒有安全負責人
6.沒有急救訓練及消防演習
7.沒有提供和使用PPE
8.沒有MSDS
9.超時加班
10.工資低于*低工資標準
11.非法雇用童工
12.非法使用末成年工
13.收取押金、扣押身份證或限制人身自由
14.搜身、體罰、侵犯工人權利
15.拖欠工資
16.沒有法定福利待遇
17.“三合一”廠房，機器設備沒有安全裝置
18.宿舍擁擠，住宿條件差。
19.末被當?shù)匦l(wèi)生部門檢查并發(fā)給證書
20.洗手間和洗浴設各不充足
21.通道有限
22.無性別隔離
23.通風設備不充足
24.滅火器和消防栓數(shù)量和分布不合理
25.不安全因素 |
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