Macys驗廠核心問題
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人*對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。Macys驗廠審核員一般會查看所有的在職人員人事檔案及*近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的*低工資標準。Macys驗廠審核員一般會查看*近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
主要是工廠的基本資料、雇傭政策、報酬和工作時間、健康安全等5大方面近200個問題。
在雇傭政策中Macys驗廠歷來對童工和強迫勞動方面的問題給予很大重視，當然這兩個問題也是其它公司的關注重點。除此，Macys驗廠對于員工意識（主要是對勞動法和人事政策的理解）也同樣給予了高度的關注。
而在報酬和工作時間方面，Macys驗廠對工廠給予員工福利待遇方面對有一定的要求。如法定的福利是否提供給員工，以及對員工扣款后工資的額度都要求高于*低工資標準。同時作為連鎖的百貨公司，商品種類不可避免的會包含服裝，所以在工廠的生產過程中Macys驗廠要求工廠建立書面的斷針政策。在斷針政策方面Macys驗廠要求工廠建立書面政策的同時，對于產品在完成和出貨時都被要求通過斷針掃描。
以上僅僅只是Macys驗廠評估標準中幾個被關注度較高的問題，還有員工的工作條件中對員工是否按性別提供廁所的要求以及消防方面對出口的細節要求（如出口的寬度等要求）在Macys驗廠工廠評估的時候也不能被忽視。 |
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