靈之心心理測評軟件
心理測評優(yōu)點(diǎn)：
1）迅速。心理測試可以在較短的時間內(nèi)迅速了解一個人的心理素質(zhì)，潛在能力和他的各種指標(biāo)。
2）比較科學(xué)。世界上目前還沒有一種完全科學(xué)的方法，可以在短期內(nèi)全面了解一個人的心理素質(zhì)和潛在能力，而目前心理測試比較科學(xué)地了解一個人的基本素質(zhì)。
3）比較公平。員工招聘中往往會出現(xiàn)不公平競爭的傾向，但心理測試在一定程度上可以避免這種不公平性。因?yàn)橥ㄟ^心理測試，心理素質(zhì)比較高的員工可以脫穎而出，而心理素質(zhì)較低的應(yīng)聘者，落選也感到心平氣和，因?yàn)樗麄冎雷约盒睦頊y試的成績比較低。
4）可以比較。員工素質(zhì)的高低通過智力測試以后，他們的測試結(jié)果可以比較，因?yàn)橛猛环N心理測試的方法得出的結(jié)果有可比性，而其他的方法往往在不同的場合，不同的地點(diǎn)，沒有可比性。
心理測試的內(nèi)容包含：
1、能力測試：
1）普通能力測試主要包括思維能力、想象能力、記憶能力、推理能力、分析能力、數(shù)學(xué)能力、空間關(guān)系判斷能力、語言能力等方面的測試。
2）特殊職業(yè)能力測試：特殊職業(yè)能力是指那些特殊的職業(yè)或職業(yè)群的能力。該項(xiàng)測試的目的在于選拔那些具有從事某項(xiàng)職業(yè)的特殊潛能的人才。
3）心理運(yùn)動機(jī)能測試主要包括兩大類即心理運(yùn)動能力測試和身體能力測試。
2、人格測試
人格測試的目的是為了了解應(yīng)聘者的人格特質(zhì)。
3、興趣測試
興趣測試揭示了人們想做什么和喜歡做什么，從中可以發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者*感興趣并從中得到*大滿足的工作是什么。
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