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慈溪勞務外包公司,人力資源,勞務派遣公司 慈溪勞務外包公司,人力資源,勞務派遣公司//慈溪勞務外包公司,人力資源,勞務派遣公司

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公 司: 勞務外包公司,寧波浩程企業人力資源勞務派遣有限公司 
發布時間:2025年09月08日
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公 司:勞務外包公司,寧波浩程企業人力資源勞務派遣有限公司

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    132歡迎919來電55777 慈溪勞務外包公司,人力資源,勞務派遣公司
人力資源外包是指企業為了降低人力成本,實現效率*大化,將人力資源事務中非核心部分的工作,委托人力資源公司來管理。比如社保管理、公積金管理、薪酬發放、招聘、培訓等等。
人力資源公司可以幫助企業提高人力資源管理水平,并集中資源發展核心業務。企業可以在創立初期、快速擴張期、業務調整期等情況下使用人力資源外包。
舉例:
某公司剛成立時,沒有財務部門和人力資源部門,請了一家公司幫著代發工資、代繳社保和公積金以及代理招聘員工,這種屬于人力資源外包。
(1)社保、公積金的繳納區別
由用工單位辦理社保
(2)法律適用
《勞動法》,《勞動合同法》需結合法律法規、及各級地方性政策
(3)用工風險
需針對不同案例做不同分析,非用工單位全部承擔。
(4)對勞動者的管理權限
用工單位與勞動者是法定的勞動關系,由用工單位管理,勞動者與人力資源公司沒有任何關系。
(5)勞動風險的承擔區別
一般看勞動合同用工性質決定勞動風險承擔方,屆時看勞動用工性質,決定勞動風險承擔責任歸責情況(具體情況具體分析)
總結來說:
勞務派遣,派的是“人”,由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同。用工單位與勞動者僅有用工關系,沒有勞動關系,派遣公司與勞動者是法定的勞動關系。
勞務外包,包的是“活兒”,當然也包了“人”,勞務外包既可以外包給個人,也可以外包給機構。用工單位與勞動者也是用工關系,接包公司與勞動者之間可能是勞務關系也可能是勞務關系。
人力資源外包,包的是“人力資源部門職能”,用工單位與勞動者是法定的勞動關系,勞動者與人力資源公司沒有任何關系 。


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