公司在人才使用上，不拘一格降人才，管理人才、技術(shù)人才、、型人才、不錯(cuò)干職員工，都是公司寶貴的人才。為更廣泛、更，適應(yīng)社會競爭、行業(yè)競爭的需要，公司將把人才建設(shè)列為集團(tuán)公司的戰(zhàn)略，健全健立各種人才引進(jìn)使用機(jī)制，從引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、留得住上下功夫，探索人才強(qiáng)企的新模式，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，充分調(diào)動人才的積，性、創(chuàng)造性，做到人盡其才，人盡其能，使人才隊(duì)伍建設(shè)更加廣泛，人才的人生價(jià)值，更加充分體現(xiàn)，尤其是在企業(yè)轉(zhuǎn)型中，人才的部分新理念、新知識，將起到帶頭作用。在企業(yè)文化建設(shè)方面，公司將繼續(xù)以宣傳公司發(fā)展遠(yuǎn)景、使命、價(jià)值觀，經(jīng)營理念、學(xué)習(xí)廠規(guī)廠紀(jì)、敬業(yè)愛崗等為主要目的的企業(yè)文化。通過文化的宣講，讓廣大員工在思想認(rèn)識上有一個(gè)新的提高，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、工作觀，使大家認(rèn)識到工作為了誰（為了企業(yè)和自己），怎么的工作，怎樣做一個(gè)合格的員工，如何不折不扣按公司的工作要求，實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力，使集團(tuán)全體同志們上下同心，心往一處想，勁往一處使，汗往一處流。達(dá)到制度管企、思想立企、文化強(qiáng)企。
資料顯示，目前我國大小密集架品牌有數(shù)萬個(gè)，但至今尚無統(tǒng)領(lǐng)行業(yè)的.型品牌。不少密集架生產(chǎn)企業(yè)重制造，輕設(shè)計(jì)，同質(zhì)化嚴(yán)重，差異化程度低，因此出口密集架存在檔次不高，附加值較低等問題，產(chǎn)品質(zhì)量與發(fā)達(dá)國相比存在,差距，直接影響了我國密集架企業(yè)的密集架地位。
智能密集架主控密集架腦將存/取檔信息發(fā)送到每列密集架終端，并每列相關(guān)液晶顯示屏一清晰顯示，并發(fā)出提示信號，管理員可根據(jù)提示信號擇優(yōu)進(jìn)行存取工作，在存/取檔過程中密集架終端將相關(guān)信息發(fā)送給主控密集架腦。智能密集架在病理存放密集柜還庫密集柜時(shí)，當(dāng)檔案位置變更時(shí)，智能系統(tǒng)會自動記錄新的病理存放位置，使存取簡單有序，方便快捷，提高工作效率，達(dá)到高度智能化。 |
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