公司在人才使用上，不拘一格降人才，管理人才、技術人才、型人才、不錯干職員工，都是集團公司寶貴的人才。為更廣泛、更，適應社會競爭、行業(yè)競爭的需要，公司將把人才建設列為集團公司的戰(zhàn)略，。健全健立各種人才引進使用機制，從引進、培養(yǎng)、使用、留得住上下功夫，探索人才強企的新模式，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，充分調動人才的積，性、創(chuàng)造性，做到人盡其才，人盡其能，使人才隊伍建設更加廣泛，人才的人生價值，更加充分體現(xiàn)，尤其是在企業(yè)轉型中，人才的部分新理念、新知識，將起到帶頭作用, 創(chuàng)新是公司實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的關鍵，用創(chuàng)新細心神、創(chuàng)新思維，實現(xiàn)公司管理體系、市場開拓、技術研發(fā)等各個領域工作的，提升。以“自強不息、產(chǎn)業(yè)報國”的企業(yè)細心神；以“一切為了客戶、一切源于創(chuàng)新”的核心理念；立足“讓客戶長久的滿意、真誠的期盼與新老客戶合作共贏，共同創(chuàng)造陽光美好的明天。
在廣州，深圳等地，競爭主要還是以產(chǎn)品設計，服務等取勝。業(yè)內(nèi)人士：企業(yè)要做"無冕，密集柜界人士認為，","從制度創(chuàng)立開始就意味著不公平競爭，因為,大門并未向所有產(chǎn)品敞開，進口產(chǎn)品和密集架品牌往往沒有,。
一名導購員告訴記者："現(xiàn)在消費者越來越理性，顧客買密集柜主要是看其,材質的環(huán)保性。"現(xiàn)在大密集架歐式密集柜，實木密集柜，兒童密集柜都主打,環(huán)保牌。而且針對家長們注重環(huán),的消費心理，兒童密集柜展區(qū)的導購員多會推介一類比板材更環(huán)保的實木材質兒童密集柜，當然價格也更高一些。 |
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