公司在人才使用上，不拘一格降人才，管理人才、技術(shù)人才、、型人才、不錯干職員工，都是公司寶貴的人才。為更廣泛、更，適應(yīng)社會競爭、行業(yè)競爭的需要，公司將把人才建設(shè)列為集團公司的戰(zhàn)略，健全健立各種人才引進使用機制，從引進、培養(yǎng)、使用、留得住上下功夫，探索人才強企的新模式，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，充分調(diào)動人才的積，性、創(chuàng)造性，做到人盡其才，人盡其能，使人才隊伍建設(shè)更加廣泛，人才的人生價值，更加充分體現(xiàn)，尤其是在企業(yè)轉(zhuǎn)型中，人才的部分新理念、新知識，將起到帶頭作用。在企業(yè)文化建設(shè)方面，公司將繼續(xù)以宣傳公司發(fā)展遠景、使命、價值觀，經(jīng)營理念、學(xué)習(xí)廠規(guī)廠紀、敬業(yè)愛崗等為主要目的的企業(yè)文化。通過文化的宣講，讓廣大員工在思想認識上有一個新的提高，樹立正確的人生觀、價值觀、工作觀，使大家認識到工作為了誰（為了企業(yè)和自己），怎么的工作，怎樣做一個合格的員工，如何不折不扣按公司的工作要求，實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標而努力，使集團全體同志們上下同心，心往一處想，勁往一處使，汗往一處流。達到制度管企、思想立企、文化強企。
在經(jīng)濟形勢更加嚴峻的時候，密集架企業(yè)應(yīng)該統(tǒng)籌規(guī)劃廣告開支，壓縮廣告投入，盡量讓有限的廣告費用到實處，產(chǎn)生實效。因此，遠卓品牌機構(gòu)認為，密集架企業(yè)密集架改變自己的觀念，捂緊自己的廣告費，認清做品牌就是在做理性的投資。
具體內(nèi)容請見《關(guān)于征集密集架設(shè)計賽事名稱及標志的通知》。努力提高產(chǎn)品質(zhì)量，打好品牌.。檔案柜是一種耐用消費品，相對講價格比較高，一般人只能密集架投資，因而.注重質(zhì)量。大型企業(yè)因有現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)備，有密集柜技術(shù)，又按國技術(shù)標準質(zhì)量還較為穩(wěn)定可靠。 |
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