聯(lián)系電話：132-919-55777 132歡迎4850來電0999柳總 杭州灣新區(qū)獵頭，杭州灣新區(qū)獵頭公司，杭州灣新區(qū)企業(yè)管理，企業(yè)培訓(xùn)。高端獵聘，中高端人才招聘，企業(yè)管理，企業(yè)培訓(xùn)，技術(shù)服務(wù)，技術(shù)開發(fā)，人力資源招聘體系咨詢等多個領(lǐng)域。
反復(fù)考察能力和意愿，詢問職業(yè)規(guī)劃！
1、在正式的公司面試中，你的專業(yè)技能、項目經(jīng)驗和意愿會被反復(fù)質(zhì)疑。面試官還會問你的日常愛好和職業(yè)規(guī)劃，甚至?xí)芯磕阈枰嚅L時間才能達到什么樣的結(jié)果，以此來確定你是否能勝任這份工作，以及你有多大的工作意愿。
2、一個蘿卜一個坑！
正規(guī)公司職責(zé)明確，崗位分工細致，“一個蘿卜一個坑”，身兼數(shù)職的情況很少見。如果有，就要分主次位置。比如在專注于某個崗位的前提下，會把一部分精力給別人，這個時間不會太長；人的精力是有限的，專業(yè)公司不會讓你同時“粉碎”多個崗位。
3、面試的輪次和次數(shù)！
大多數(shù)公司至少有兩輪面試，有些正規(guī)單位會在一次筆試后進行一輪或兩輪面試(通常在應(yīng)屆畢業(yè)生招聘中)；有些公司在異地招聘或者時間緊張的情況下才會面試一次。一般來說，面試官的數(shù)量至少是兩個——HR和職業(yè)經(jīng)理人。在面試國企或者上市公司的領(lǐng)導(dǎo)職位時，他們會格外謹慎，會出現(xiàn)3-6個面試官一個一個向你提問，一次性做出決定。 |
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