金蝶：移動互聯時代的HR創新管理模式
移動互聯網時代，智能手機的廣泛應用已經徹底改變和顛覆了人們的工作、生活甚至是思維方式，也給企業人力資源管理工作的開展帶來了全新的機遇和挑戰。人力資源管理工作者究竟應如何順應移動互聯大潮，利用社交化管理工具改變管理思路、變革工作模式、創新工作方法，更好的激發和提升組織活力，來打造真正具備互聯網思維的員工團隊，幫助企業順利向移動互聯轉型呢？
2014年10月30日，金蝶將攜手眾多人力資源管理精英一起相聚北京國家會議中心，中國管理全球論壇平行論壇：移動互聯網時代的HR創新，共同探尋人力資源管理領域在移動互聯時代的變革與突破。
騰訊人力資源平臺部總經理馬海剛先生，將分享騰訊如何運用互聯網思維開展HR的變革與實踐；格林企業管理咨詢有限公司總經理劉家雍先生，將從移動互聯時代的管理特色角度深入分析HR應如何迎接自組織、自管理的時代；東方絲綢市場股份有限公司人力資源總監孫薇女士將會分享東方絲綢的社交化人力資源管理體系建設。
本次平行論壇將著重思考移動互聯網的人力資源業務管理模式，以及未來人力資源管理需要思考的全新方向。金蝶s-HR社交化人力資源管理系統正是基于企業人力資源管理創新戰略，通過專業的人力資源管理核心平臺、社交化的全員自助服務平臺以及開放的云端應用創新，來完美承接企業“選、育、用、留”四大業務流程。
金蝶s-HR，社交化人力資源管理軟件，連接人與HR服務，是戰略落地的高管決策軍師，是經理人團隊管理的得力助手，是基層員工身邊的良師益友，是HR人士的專業伙伴，是外部人才及時供應的*佳通道。金蝶助理總裁、HR產品部總經理柴曉波將會闡述s-HR產品的6S設計理念：社交協作(Social)、戰略決策(Strategic)、業務支持(Support)、貼心服務、(Service)、專業應用(Specialist)和及時供應(Supply)。 |
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