人力資源管理軟件選型的重要指標
不同企業在人力資源管理的需求情況有所差異，不同類型和廠商的人力資源管理軟件各有優劣，所以企業選型過程要綜合評估各方面情況。下面，給大家說說人力資源管理軟件選型有哪些重要指標。
1、功能應用：人力資源管理軟件涉及的功能模塊十分全面，但是功能的選擇對系統價格有較大影響，初次應用過程不建議企業追求大而全的功能，而是先從人事、考勤、薪酬、審批等這些滿足企業基本事務需求的功能模塊做起，后續再逐漸向招聘、績效、培訓等功能進階，而移動端、員工自助平臺亦可考慮選擇。
2、價格費用：價格肯定是企業軟件選型十分重要的因素，一般來說人力資源管理軟件的價格組成包含軟件費用(功能模塊、接口、用戶數等都會影響費用價格)、軟件實施的費用、定制開發費用、每年的維護服務費。還有Saas軟件價格體系和本地化部署的不一樣，其是采用每年租賃的形式進行收費。
3、擴展性：目前很多企業都有一定的信息化基礎，有在使用OA、ERP等一些管理軟件，或是在使用釘釘、企業微信，所以企業要關注軟件的擴展能力，能否與使用的軟件系統進行對接使用，還要考慮軟件后續能否根據企業情況擴展開發新的功能應用。
4、易用性：人力資源管理軟件是為了提升企業員工的工作效率，若是軟件的功能應用復雜，使用體驗差的情況，不僅員工上手門檻較高，繁瑣的使用體驗會導致員工的抵觸，從而影響軟件的應用的推進，所以選型過程需要注重簡單易用。
5、安全穩定性：人力資源管理軟件的安全穩定性十分重要，當企業將所有的管理事務落實到系統運行中時，一旦系統出現運行故障或是報錯，就會導致企業很多事務出現停滯的情況。同時安全性亦十分重要，數據信息是企業的機密資料，如果數據泄露丟失不僅要花費較長時間重新錄入，同時還會給企業造成造成較大影響，所以這方面同樣需要關注。 |
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