為什么小型企業(yè)也需要人力資源軟件
在一個云服務的商業(yè)時代，須謹慎選擇您的辦公軟件。軟件似乎可以解決一切問題，可以使用軟件來處理營銷、會計和管理事務。但是，中小企業(yè)到底是否需要HR人力資源軟件呢?實際上，這不是一種奢侈，而是HR軟件已經(jīng)成為很多公司的必需品。
什么是人力資源軟件?
簡單說，人力資源軟件是將不同系統(tǒng)和流程結合在一起的特定平臺，以確保企業(yè)員工在需要時能夠隨時訪問，并保證數(shù)據(jù)妥善存儲。
當然，所有的人力資源軟件都各不相同，因為每一個企業(yè)都有獨特的需求和應用。但系統(tǒng)通常都包括人事管理、薪酬福利、績效管理、時間(考勤)管理，或者全部功能的組合。
HR人力資源軟件的優(yōu)勢
也許您一直是親力親為處理人力資源事宜，但是有必要了解HR軟件的巨大便利性：
1、節(jié)約成本
您是否知道企業(yè)員工流動所需要的成本?您很有可能大大低估了公司更換員工所消耗的成本。研究表明，一家公司可能需要花費其平均員工年薪的16%至213%來聘請新人。
即使更換一個低薪崗位的員工也需要花費其工資的16%左右。也就是說，換掉一個每小時賺10美元的員工，大約要花費約3328美元。而對于一個中等職位來說，成本的比例為20%(30000-50000美元)，高管職位的比例會高達213%。(要更換一個收入10萬美元的CEO?那么您可能要花費約21.3萬美元)
那么，這些與HR人力資源軟件有什么關系呢?一個優(yōu)質(zhì)的HR平臺會幫助企業(yè)減少員工流動，確保員工的需求得到滿足。另外，它簡化了企業(yè)尋找合適候選人的過程。因此，其能夠有效降低花費更高成本雇傭不適合員工的風險。
2、更有效地利用時間
對于HR來說，時間是十分寶貴的。因此，您必須幫助他們創(chuàng)建能夠更大限度延長時間的系統(tǒng)。如果您的HR團隊不斷地手動輸入數(shù)據(jù)，撥打電話，并手動審查空缺職位的候選人，那么他們將不會有時間去處理更重要的事務，比如處理法律問題和執(zhí)行公司政策。
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