潘繼強(qiáng)（化名）于2009年6月入職某機(jī)械加工公司擔(dān)任操作員一職。雖然雙方簽訂了書面的勞動合同，但合同中沒有關(guān)于繳納社會保險的任何條款。潘繼強(qiáng)從 入職到2018年11月，該公司從未為期繳納任何的社會保險。多年以來，潘繼強(qiáng)一直就社保問題與公司進(jìn)行交涉，但該公司總以各種理由進(jìn)行拖延，遲遲不與潘繼強(qiáng)繳納社保。2018年11月，潘繼強(qiáng)向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請解除與該機(jī)械加工公司的勞動關(guān)系，并提出該 公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁申請。2019年3月，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，由該機(jī) 械公司向潘繼強(qiáng)支付2009年6月至2018年11月的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金38957.04元。機(jī)械加工公司不服仲裁裁決，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V 訟。經(jīng)過一審法院審理查明，認(rèn)定事實：2009年6月8 日，潘繼強(qiáng)與機(jī)械加工公司建立了勞動關(guān)系。潘繼強(qiáng) 因該機(jī)械加工公司未與其繳納社會保險，于2018年 11月5日與機(jī)械加工公司解除勞動關(guān)系。截止潘繼強(qiáng)離職，該機(jī)械加工公司欠繳潘繼強(qiáng)2009年6月至2018 年10月的養(yǎng)老保險，欠繳2009年6月至2018年10月 的失業(yè)保險和醫(yī)療保險。另外法院認(rèn)定潘繼強(qiáng)在機(jī)械加工公司連續(xù)工作時間為 9年5個月，離職前的12個月平均工資是4328.56元。一審法院根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三款，用 人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以單方解除勞動合同；同時根據(jù)《勞動合同法》第四十六條*一款之規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī) 定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償；再根據(jù)《勞動合同法》第四十七條中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ǎ瑱C(jī)械加工公司應(yīng)當(dāng)給付潘繼強(qiáng)經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金為9個月的平均工資，共計38957.04元。最終，一審法院判決：機(jī)械加工公司于判決生效之日 起十日內(nèi)向潘繼強(qiáng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38957.04元。如果 未按判決指定的期間履行義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。機(jī)械加工公司提起上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。
本案例中的機(jī)械加工公司因小失大，本以為不為員工 繳納社保，可以節(jié)省人工成本，可未曾想要卻因此要 支出更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。到頭來，企業(yè)是人財兩失， 雞飛蛋打！現(xiàn)在人們的法律意識是越來越強(qiáng)，維護(hù)自 身利益的決心是越來越大，企業(yè)在自身管理上還是要 走合理合法之路，否則只會讓自己陷入到更多的勞動 用工風(fēng)險之中 |
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