目前，主流的獵頭公司收費方式有兩種：預付獵頭費與按招聘結果收費。
（一）預付獵頭費
在預付獵聘費用的收費模式下，不論獵頭公司*后是否成功幫助企業(yè)找到合適的候選人（比如選定的候選人因為種種原因*后沒能夠順利入職），企業(yè)都必須支付約定的酬勞。“預付費制”并不是獵頭市場主流的收費方式，只有少數(shù)一些*尖的獵頭公司采用了這種收費方式但實際上它也有背后的道理：。采取預收獵頭費用的獵頭公司都擁有較強的實力和品牌知名度，很大程度上降低了企業(yè)用戶的付費風險。這些*獵頭公司通常只接高端職位的獵頭單，而這些非常高端的職位對于公司來說相當重要，客戶通常都有為此支付預付費的意愿。在預付費的前提下，理論上招聘顧問們對候選人的評估會更加公正和全面。
（二）按招聘結果付費
“按獵聘結果收費”是目前更普遍的收費模式，也是絕大多數(shù)獵頭企業(yè)都在采用的方式。這種找到人后才付費的方式對于客戶來說無疑是有利的：風險全在獵頭公司，而且還可以讓幾間獵頭公司一起競爭，既能提高效率，又容易管理服務商。
不過，雖然在這種收費模式下降低了預算和資金風險，也會有一些別的問題產生：因為未曾收費，理論上企業(yè)可以找很多家獵頭公司同時合作，而獵頭公司本身也并不愿意把所有時間花在和同時與很多家獵頭公司合作的新客戶的招聘項目上。另外一方面，因為*一次合作，獵頭公司也無法判斷企業(yè)是否有足夠的付費招聘意愿，雙方會有一個建立信任的過程。
（三）獵頭收費方式和標準
獵頭公司有兩種不同的收費標準：*一類是固定傭金，也就是某一單的成交費用為固定數(shù)額；固定收費每個公司定價不同，按職位級別和公司收費而定，固定獵頭費用可為數(shù)萬元到百萬元（五大國際獵頭公司針對*尖崗位的收費水平）。一般來說，固定收費高低與崗位難度、獵頭顧問的資歷、企業(yè)的額外要求等有關系。
另外一種則是使用更廣泛的收費方式：按照入職者年薪的一定比率來收取獵聘費用，這同樣也是傳統(tǒng)獵頭的收費方式。舉例來說，傭金比例為25%的話，招聘到年薪為50萬的人才就需要支付12.5萬塊的傭金。
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