| 林笑笑（化名）于2017年3月6日入職某技術公司擔任會計一職。同年12月20日，林笑笑上班時不慎在辦公室摔倒，經(jīng)當?shù)啬硠趧幽芰﹁b定委員會認定為工傷，并于2018年8月13日鑒定為傷殘九級。技術公司沒有為林笑笑購買工傷保險，一次性傷殘補助金也一直未能支付。林笑笑到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求技術公司支付一次性傷殘補助金。仲裁委員會裁決支持了申請人的仲裁請求。現(xiàn)在爭議的焦點是，技術公司應該按照什么計算標準來支付林笑笑的一次性傷殘補助金。在仲裁委員會的審理過程中，技術公司稱林笑笑的工資標準為該地區(qū)*低工資標準，因此林笑笑的一次性傷殘補助金的計算基數(shù)就應該是當?shù)氐?低工資標準。林笑笑矢口否認自己的工資是*低工資標準，可也無法拿出有效的證據(jù)進行證明。依據(jù)《工傷保險條例》第六十四條的規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。林笑笑無法就工資標準舉證，技術公司稱林笑笑的工資標準為該地區(qū)*低工資標準，且技術公司未為林笑笑繳納工傷保險。當?shù)?低工資標準低于了統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%，故林笑笑的一次性傷殘補助金的計算以統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；林笑笑鑒定為九級傷殘，故其一次性傷殘補助金=9×統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%，全部由技術公司支付。當今企業(yè)用工風險越來越成為企業(yè)發(fā)展不得不考慮的問題，一不小心可能會為企業(yè)很多麻煩。所以不少企業(yè)都開始考慮為員工購買社保或雇主責任險。如果大家還有其他關于企業(yè)用工保險方面的問題，歡迎隨時聯(lián)系我 |
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