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企業不再續簽勞動合同、需要支付的賠償事件

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公　司：濟寧眾聯勞務有限公司

發布時間：2021年01月13日

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詳細說明

楊曉懷（化名）于2012年3月入職河南鄭州某制造有限公司擔任操作工。雙方簽訂的*后一份書面勞動合同期限為2018年3月1日至2019年2月28日。2019年2月25日，制造公司人力資源部HR與楊曉懷進行談話，告知其合同快要到期，公司不打算續簽勞動合同，明天可以不用來上班了。
因用人單位解除勞動合同決定發生的勞動爭議，，由用人單位負舉證責任。本案中，制造公司未能提供合理終止楊曉懷勞動關系的證據，應承擔不利后果。故依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條*一項規定終止固定期限勞動合同的”，仲裁庭支持了楊曉懷關于經濟補償金的仲裁請求。
當今企業用工風險越來越成為企業發展不得不考慮的問題，一不小心可能會為企業很多麻煩。所以不少企業都開始考慮為員工購買社�；蚬椭髫熑坞U。如果大家還有其他關于企業用工保險方面的問題，歡迎隨時聯系我！

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