張少康（化名）于2016年2月22日入職某機械公司擔任設計師一職，雙方簽訂了為期兩年的書面勞動合同。2018年2月21日雙方勞動合同期滿，但是企業并未與張少康續簽勞動合同或辦理勞動合同終止手續， 張少康繼續在企業工作。2019年5月13日，企業將張少康辭退。張少康認為， 原勞動合同期滿之后，企業并未與其續簽勞動合同， 應支付其2018年2月22日至2019年5月12日未訂立勞動合同雙倍工資。張少康向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，提出上述要求。
用人單位與勞動者勞動合同期滿后，需要依法續訂勞動合同。依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”這里的 “建立勞動關系”包括原勞動合同期滿后，繼續與勞動者維持勞動關系，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。本案例中，雙方勞動合同于2018年2月21日期滿后， 企業與張少康繼續維持勞動關系，直至2019年5月13 日企業提出與張少康解除勞動合同，期間企業一直未與申請人張少康續簽勞動合同，因此，仲裁委員會對張少康的請求予以了支持。
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