所謂的勞務派遣，是指臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但是要辦理勞務派遣也是需要相關的證件的，例如勞務派遣經營許可證，要辦理起來是比較棘手的，想要在中山辦理勞務派遣經營許可證，東晟國際商務財稅可以幫助到您。
中山勞務派遣經營許可證，需要具備哪些條件？
因為勞務派遣具有特殊性，所以并不是所有的企業都符合其辦理條件的，必須要具備下面的這些條件：
1.注冊資本不得少于人民幣200萬元；
2.有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
3.有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
4.法律、行政法規規定的其他條件。
勞務派遣對于企業來說有什么好處？
（1）用人機制更加靈活。
由于派遣員工與用人單位之間只是一種簡單的有償使用關系，用人單位對派遣員工可以“只用不管”，從而徹底解除了員工對用人單位的依附關系，從根本上解決了“員工能進不能出”、“能上不能下”、“干好干壞一個樣”的人事管理痼疾。
（2）內部競爭更加激烈。
用人單位采用正式、派遣和外包幾種不同層次的組合用工形式，并根據員工表現時期在不同層次上合理流動，不僅可以使較低層次員工的競爭更加激烈、員工積極性更高，而且可以使較高層次的員工危機感更強。
（3）人力資源成本更低。
使用派遣員工，亦可以通過人力外包，簡化職能部門，提高綜合管理效益；減少招聘費用，降低招聘產生的人事成本；散客通過市場化定價，降低派遣員工的薪酬支出；適可根據經營狀況，隨時增減員工數量，總體降低人力成本支出。 （4）人事事務工作壓力更小。
派遣員工的招聘選拔、檔案接轉、社保繳納、工傷處理、后勤管理、勞動關系建立與解除、勞動糾紛處理等均由派遣機構負責，不僅節約了成本，使管理更加專業、規范，而且徹底解放了人力資源部，使其能夠更加專注于對核心人才的管理和服務。
（5）合理避稅。
我們簽定人才派遣協議后，工人工資和保險費開具的是勞務費發票，可以抵國稅，減少企業負擔。
（6）對實際用工單位可以避免故固定期合同的風險。
（7）幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫出來，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理和核心競爭力。 |
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