美容美發(fā)店員的收入涉及到員工的去留和店鋪的長遠發(fā)展,根據(jù)當?shù)氐南嗤しN的平均工資水平,讓員工的底薪+提成+公司福利,比平均水平稍微高一點,留住有技術(shù)有責任心的員工,減少員工的流動性,店鋪的客源也會相應(yīng)的穩(wěn)定,服務(wù)質(zhì)量也能保證。尚博思美容美發(fā)店會員管理系統(tǒng)可以設(shè)置美容美發(fā)店多種員工提成具體的薪酬方式有以下幾種:
1、固定月薪,給員工固定的薪水,沒有根據(jù)工作數(shù)量和時間的變化而增多或者減少。
2、底薪加固定提成,給不同工種的員工設(shè)立不同的底薪和提成。
3、底薪加階梯式提成,給員工設(shè)定的提成是階梯式的,例如:美容美發(fā)師月銷售完成2000提成20%,完成2000-4000提成30%,超額完成再獎勵500元現(xiàn)金。
4、沒有底薪純提成,員工的收入完全根據(jù)工作量來定。
無論哪種薪酬方式,都是為了激勵員工。以員工得到的總收入不低于當?shù)赝械钠骄綖楹线m。底薪高的提成少一點,底薪少的提成高一些。
使用尚博思美容美發(fā)店會員管理系統(tǒng),可以自行設(shè)置以上任意一種提成方式,自動匯總結(jié)算。例如:美容美發(fā)結(jié)束付款的時候,收銀系統(tǒng)會自動提示讓選擇這單是誰提供的美容美發(fā)服務(wù),誰提供的接待服務(wù)等等。
美容美發(fā)店會員管理系統(tǒng)后臺根據(jù)提前設(shè)置好每個工種的提成方式,自動匯總計算每個工種每個人的服務(wù)總量和具體提成額度。尚博思美容美發(fā)店會員管理系統(tǒng)可以生成員工的提成列表,詳細匯總每個人的工作量,提成額。 |
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