1. 企業文化的意義之一：確定公司的長遠期發展方向。
一個企業，一個公司，沒有未來發展的方向，無異于在大海中毫無目標的航行。企業存在的價值和對社會的貢獻不清晰，可能連創始人本身也不會有太多的激情去建設這個企業。企業有了未來發展的方向，有了企業遠期的目標，才有產生相應的組織結構、企業的戰略、規劃和工作計劃，有了計劃才會有員工有目標的行動。所以，企業文化是企業發展的指南針。公司的發展和企業文化中的愿景所描述的內容始終保持一致。
2.企業文化的意義之二：確定公司的使命。
公司的使命是在企業愿景確定的前提下，定義企業對員工、客戶、投資者、社會的承諾和責任。而員工、客戶、投資者和社會四個方面的相互作用、相互影響，積極推進企業的發展和成長。沒有了公司的使命，四個方面之間的關系不明確，推進企業發展就會成為一句空話。
3.企業文化的意義之三：建立客戶信任。
企業文化中的“經營理念”，是一個企業與市場與客戶之間關系確定的指導思想。如何開發市場、維護市場、如何生產出市場所需的產品，都在于企業文化的“經營理念”中。經營理念確定了一個企業是如何贏得市場和客戶的，所以企業文化對企業的市場經營和客戶經營提出了方法和要求。利用“經營理念”要求的方式去經營市場和客戶，才會贏得客戶的認可與信任，才會贏得更多的客戶與市場。 |
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