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BLC波萊生態模式介紹：
一級推廣商：直推5人，三級以內需達到30人，團隊算力大于50G，獎勵小型礦機一臺，同時享受生態系統交易傭金20%的全球分紅
二級推廣商：其中直推有三個上一級，團隊算力大于200G，獎勵中型礦機一臺，同時享受生態系統交易傭金15%的全球分紅
三級推廣商：其中直推有三個上二級，團隊算力大于700G，獎勵大型礦機一臺，同時享受生態系統交易傭金10%的全球分紅
四級推廣商：其中直推有三個上三級，團隊算力大于7000G，獎勵超級礦機一臺，同時享受生態系統交易傭金5%的全球分紅
礦工有6個等級，分為：初級礦工、一星礦工、二星礦工、三星礦工、四星礦工、五星礦工
不少互聯網企業亦開始將原先按職能劃分的組織架構改為按事業部(產品組)為單位的組織結構,而對人才的要求也不斷地由專業型向全能型轉變-這其實更接地氣:一方面, “做正,確的事情”比“做專業的事情”更滿足用戶價值;另一方面,這也是由運營特有的“環環相扣",的屬性決定了對運營人“全能型"的高要求。 |
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