企業使用派遣勞務工有效降低用工風險，現在使用派遣勞務工的企業也越來越多，企業使用派遣用工可以讓企業降低哪些成本呢？下面【深圳英迪爾】小編為大家介紹。
勞務派遣是近年來在人才市場運用上一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行，派遣用工在我國很多領域上都有使用，由于派遣用工可以幫助到企業解決企業批量招聘的用工問題，所以很多大中小型企業都在使用，可能在這里有人會問，這樣說是話勞務外包也可以啊，為什么不用其它的用工方式呢?今天【深圳英迪爾】小編為大家介紹一下，企業通過勞務派遣用工能為企業降低哪些成本。
一、降低用人成本支出。
通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工(又稱勞務工)經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工)，這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。
二、降低繳納社會保險的成本。
勞務派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優勢，派遣機構可以在全國多個區域建立社保賬戶，選擇社保費用繳納標準*低的地區繳納。
三、有效、合法減輕稅費。
企業從勞務派遣機構輸入的人員不得作為本企業計稅工資人數。企業支付給派遣公司的勞務費用(包括工資及社會保險費)，憑勞務派遣機構開具的發票予以稅前扣除。
四、如進行完全派遣，一定程度上可以降低招聘、培訓成本。
其實用人單位利用勞務公司降低成本的普遍的現象，但是在這深圳小編提醒各位在選擇勞務派遣公司是就要嚴格把關，不然*后沒有達到降低成本的要求，反而弄到周身蟻那就不好了。
其實小編覺得企業用工有很多種方式，各有各的優點與缺點，派遣用工也不是每家企業都能適用，所以主要適合企業用工的那么它就是 |
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