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沙井勞務派遣公司、沙井臨時工派遣

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公　司：深圳市合誠勞務派遣有限公司

發(fā)布時間：2020年11月05日

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劉先生先生 (szlwpq888)

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詳細說明

派遣工一直以來都被人稱以弱細群體來的，也有不少不平等的對待，自從一則勞務派遣工同工同酬的消息發(fā)布后，引起各界勞務工嘩然爭議。勞務工派遣工和正式員工同工同酬這是個好消息，派遣工再也不用受氣了，至于什么是同工同酬，派遣工，*新同工同酬新聞已家喻戶曉，下面跟大家詳細解讀勞務工福利工資可以達到同工同酬的目標。深圳市創(chuàng)興勞務派遣有限公司服務熱線13682677603劉先生

　　詳細解剖勞務工待遇福利實現(xiàn)同工同酬規(guī)定：

　　《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的派遣工在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，勞務派遣工只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

　　勞務派遣公司跨地區(qū)派遣勞務工的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。被派遣勞務工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　被派遣(勞務工)與用工單位的勞動者享有同工同酬權(quán)利。

　　目前勞務派遣領(lǐng)域中對派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇有些相差。有些規(guī)模較大的還比較重視保障勞務工的同工同酬權(quán)利，為此不僅挑選正規(guī)的勞務公司，而且要求勞務公司對派遣勞務工履行有關(guān)工資待遇的告知義務，并對同工同酬等情況進行定期檢查。有的企業(yè)中派遣勞務工與正式工的基本工資相差30%至40%，但績效工資是基本相同的。

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