當然有些小公司，或者不正規的企業，黑心老板多的是，在繳納社會保險方面，派遣工與正式工有差別，社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而派遣工的社會保險是按照當地*低標準來繳納的。一些國有企業強調國家對工資總額的控制，加上歷史包袱比較重，難以一下子做到同工同酬。有的用工單位是將派遣員工的工資待遇和勞務公司的管理費一并交給勞務公司，再由勞務派遣公司根據其自己的薪酬制度確定勞務派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，要做到派遣工與正式工的同工同酬的還是需要時間和規范國家制度來慢慢調整的，必竟這是一個歷史遺留問題，不是一朝一夕能做到的。現在，還是有很多正規企業或者較大的私營企業都是按照國家同工同酬的。但，也不排除了一些小型企業同工不同酬的現象。起碼，現在國家提出勞務工派遣必須同工同酬，這也算是一個天大的好消息!勞動合同法必須規定同工同酬，這不僅是一個法律問題，也是一個政治問題。因此，本法規定被派遣勞務工享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位其他勞動者的，參照用人單位所在直轄市、設區的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動報酬。
目前，大多企業已實行勞務工必須同工同酬規定：
現在很多正規企業或生產工廠，如果是正規大型的企業，勞務派遣工和正式工的福利工資是做好同工同酬的。所以在此還是提醒，勞務工找工作必須找正規勞務派遣公司來操作。 |
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