西鄉勞務派遣公司-沙井臨時工派遣公司只有當企業的人力資源管理體系比較完善、人力資源戰略比較明晰的情況下，企業才適合考慮人力資源業務流程的外包。而如果缺乏完善的人力資源管理體系與清晰的人力資源戰略，引入業務流程外包服務商只會使流程更加混亂，管理難度反而增加。在美國，由于企業普遍都已經建立起完善的人力資源管理體系，并且已經或者正在完成人力資源管理的戰略轉型，使得人力資源業務流程外包已經成為人力資源服務市場強勁的增長點，預計到2008年，這項業務將占到美國人力資源外包服務市場的30%以上。
HR管理者作為戰略家，還可以幫助企業挖掘新的業務機會，因為他們掌握企業所有的人力資本與能力信息。HR通過將企業現有能力與新的業務領域進行對照，往往可以識別新的市場機會。HR管理者要想扮演一個合格的戰略家角色，必須要掌握所有的業務要素。他們必須理解市場環境以發現機會；必須理解財務需求以測量結果；必須熟悉企業關鍵資源與核心能力以推動執行。他們需要具備與業務領導、客戶或者投資者討論戰略的能力，如果可能的話，應建立一套勞動力分析系統來提高決策能力。
1、為應聘個人開拓就業新渠道。由于應聘者是與人才派遣機構發生勞動關系，這樣用人單位會給應聘者更大、更靈活的機會來展現自己，人才派遣成為了一種新穎的就業形式。特別是對大中專畢業生，人才派遣機構的派遣人員一般是介于獵頭公司與勞動職業中介之間的人才，而大中專畢業生大多數就屬于此類人才，深圳人才派遣機構可以對大中專畢業生就業起到了有效的集聚和導流作用，把畢業生就業新渠道不斷拓寬、加深。沙井臨時工派遣 |
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