一場好的團建活動影響因素有哪些呢？每個企業每年大大小小都會做好幾次團建，那么團建怎么做才有效果？優秀的教練是團建活動效果的關鍵保證。企業發展至今，團建已成為企業留住人才必不可少的環節，但是如何保證團建的效果，是很多HR們都頭疼的問題。今天我們一起來解鎖這個問題：
1、影響團建活動效果有哪些因素？
據松山湖花海生態園多年組建團建活動的經驗，認為團建活動效果好要涉及的因素有這樣幾個：
（1）團建公司策劃能力
（2）團建基地環境設施
（3）拓展項目安排適宜
（4）教練控場操作水平
2、如何評估團建效果？
任何效果都是與目的相對應的。團建有沒有效果需要通過評估來確定，分短期效果和長期效果。
短期效果是指領導和員工對本次團建活動的評價，可以通過評估表體現。而中長期效果則是通過相對比較長的時間段內進行評估，比如跨部門的協作溝通類的團建是否有效果，則需要在一兩個月內通過員工在工作中是否在這方面有所加強，員工是否主動協助本職崗位以外的工作問題的解決等方面來評估。或者團隊凝聚力類型的團建、企業文化塑造類型的團建，則需要更長時間的結果來進行評估。
3、為什么說優秀的教練是團建活動效果的關鍵保證？
很多HR們很疑惑，團建場地去看過了，拓展項目也篩選過，相對應的道具也匹配，可是團建時的效果則是一塌糊涂，為什么呢？原因在教練的身上。因為不專業的教練無法真正的理解和執行拓展項目，僅僅把項目當做幾個游戲，草草了事，匆匆結束。沒有好的開始，也沒有好的結尾，所謂成也蕭何敗也蕭何也就如此。
4、松山湖花海農莊（又名松山湖花海生態園）專業做企業團建超過10年，在廣州、深圳、武漢、東莞都有自己的專屬基地，公司長期培養了200多名專業教練，每月至少完成兩次集訓并進行考核，實行末位淘汰制，所以我們的團建一直得到很多客戶的肯定和高度贊賞。
行前有溝通，行中保執行，行后保效果，服務創造價值，這是我們松山湖花海生態園多年來堅持的工作方向和標準。 |
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