1、提升公司的企業(yè)形象；增強公司凝聚力；
2、減少企業(yè)經營的職業(yè)安全衛(wèi)生風險，達到企業(yè)永續(xù)經營；
3、進行內部管理改善，避免職業(yè)安全衛(wèi)生問題所造成的直接/間接損失；
4、善盡企業(yè)的國際/社會責任；
5、順應國際貿易的新潮流，突破貿易壁壘。
建立對組織的意義雖然目前全國范圍內只有幾十家組織獲得職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證，但建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系并尋求認證必將成為國際新潮流，其給組織帶來的利益具體表現在以下幾方面：
(l)通過第三方評審，取得職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證證書，并對外公告與有關標準的符合性，從而提高公司的組織形象；
(2)體現管理者對員工的關心，建立"以人為本"的組織文化，增強公司凝聚力；
(3)*大程度地減少或消除組織經營的職業(yè)安全衛(wèi)生風險，避免相關問題所造成的直接／間接損失，達到企業(yè)永續(xù)經營的目的；
(4)通過體系化和全員參與，完善內部管理；
(5)承諾符合法律法規(guī)和其他要求，主動守法，善盡組織的國際／社會責任；
(6)順應國際貿易的新潮流。
從全球體系認證、產品認證的發(fā)展趨勢看，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證又將 成為一種非關稅貿易壁壘。及早建立體系并通過認證，可幫助組織搶占國際貿易先機 |
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