《直銷管理?xiàng)l例》的嚴(yán)格規(guī)定主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
1、高標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)準(zhǔn)入及明確的經(jīng)營(yíng)范圍規(guī)定。這主要表現(xiàn)為，對(duì)申請(qǐng)企業(yè)將會(huì)有年銷售額的要求，并且需要交納為幣2000萬(wàn)元的保證金，同時(shí)注冊(cè)資本金要達(dá)到幣8000萬(wàn)元。
2、獎(jiǎng)金制度。這是直銷企業(yè)的精髓所在，也是披著“直””銷外衣繁存易借用的一點(diǎn)。據(jù)悉，《直銷管理?xiàng)l例》將不規(guī)定獎(jiǎng)金層次的多少，但將規(guī)定推銷員獎(jiǎng)金的比例上限為30%。這意味著推銷員的收入只能為銷售收入的30%。
3、直銷以單層次為主。不認(rèn)可目前業(yè)內(nèi)爭(zhēng)議的“團(tuán)隊(duì)計(jì)酬”，團(tuán)隊(duì)計(jì)酬在業(yè)內(nèi)被認(rèn)為是多層直銷企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，也是區(qū)別單/多層直銷的主要標(biāo)桿，但由于該計(jì)酬方式加大了監(jiān)管力度，一直被立法部門排斥在外。
4、嚴(yán)格規(guī)范從業(yè)人員行為。《直銷管理?xiàng)l例》明確規(guī)定公務(wù)員等具有特殊身份的人員不能從事直銷業(yè)務(wù)。
太陽(yáng)線直銷制度起源:
起源于50-60年代 其制度是符合五六十年代美國(guó)商業(yè)起步發(fā)展，物資相對(duì)較少的賣方市場(chǎng)，但社會(huì)貧富差距仍存在較大鴻溝，平凡人想通過(guò)自己的雙手勤奮努力改變生活，從而介入商品流通領(lǐng)域從事分銷，形成以公司（賣方）為主導(dǎo)，以推銷獲利為主的個(gè)人致富模式，將自己的收入建立在不斷擴(kuò)大的消費(fèi)群體上。
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