派遣制員工和正式員工同工同酬的呼聲日益強(qiáng)烈。與此同時(shí)，用人單位也被推向了風(fēng)頭浪尖。深圳中普勞務(wù)董事長(zhǎng)周鵬發(fā)現(xiàn)，部分大量使用勞務(wù)派遣制員工的用人單位很是焦慮，同時(shí)也有點(diǎn)“煩”。
就目前情況來看，很多企業(yè)勞務(wù)派遣用工都是長(zhǎng)期用工，他們也試圖盡量讓各個(gè)分理處的柜面員工和正式員工逐漸實(shí)現(xiàn)同工同酬。但對(duì)于一些輔助性崗位，他們會(huì)嘗試新的辦法，比方說是服務(wù)外包。
其實(shí)，這種業(yè)務(wù)外包，和勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)有著區(qū)別，但仍感覺這種業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣有著異曲同工之妙�；蛟S，用不了多久，很多的業(yè)務(wù)外包企業(yè)將會(huì)承攬?jiān)扔蓜趧?wù)派遣員工承擔(dān)的活路。
深圳創(chuàng)興勞務(wù)派遣公司*新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在珠三角地區(qū)如深圳、東莞、惠州、廣州、珠海、佛山、順德等地，活躍著多家服務(wù)外包型企業(yè)。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，深圳勞務(wù)是廣東省頗具知名度的服務(wù)外包型公司，勞務(wù)派遣公司，按照新修訂的《勞動(dòng)合同法》，幾乎沒有6個(gè)月期限的臨時(shí)性崗位，因此不排除一些企業(yè)通過偷換概念來規(guī)避法律，而他們這類企業(yè)或許將面臨著新的機(jī)遇。 |
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