勞務派遣產生和發(fā)展的社會背景：知識經(jīng)濟和人才流動。知識經(jīng)濟與工業(yè)經(jīng)濟最明顯的不同之處，便是通過不斷地滿足各種消費群體不斷變化的多種需求，來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動的良性循環(huán)，所以，知識經(jīng)濟條件下，企業(yè)生產經(jīng)營方式對勞務工人的需要更為多樣性，更為動態(tài)化。由此應運而生的一個新的具有高度專業(yè)技術知識、經(jīng)驗與能力的特殊勞務群體，應不同企業(yè)之邀，在不同企業(yè)、行業(yè)、國家之間流動著、這是知識經(jīng)濟時代勞務工人流動的一個新景觀。伴隨著這種勞務流動，根據(jù)各種企業(yè)對人才的多種需要，勞務資源組織和配置的公司——勞務派遣公司也應運而生了。
【定義】
又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，即用人單位根據(jù)需要，向派遣機構提出所用人員條件和薪資待遇，派遣機構通過專業(yè)渠道搜尋人員，與其簽訂勞動合同，派往用人單位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活動、后勤保障等綜合配套管理的服務方式，屬于現(xiàn)代人力資源外包服務中的一種重要類型。 勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間。
【服務模式】
1、完全派遣：
由派遣公司承擔員工全套派遣服務工作，按涉及模塊和服務層次的不同包括：人才招募、選拔、入職培訓、績效考評、薪酬和福利、社保購買、工傷意外處理、勞資糾紛處理、入離職手續(xù)辦理等。
2、轉移派遣：
因企業(yè)編制、員工管理、社保屬地化購買、上市需求、成本問題等各種因素，企業(yè)將現(xiàn)有員工勞動關系轉移到派遣公司，由派遣公司負責員工的合同簽訂、檔案管理、入職崗前培訓、社保購買、薪酬福利、勞資糾紛協(xié)調處理、入離職手續(xù)辦理、進賣場手續(xù)辦理等事務。
【優(yōu)勢】
1、人事管理便捷專業(yè)，降低人員流失率
通過我司的網(wǎng)絡資源，企業(yè)可以在業(yè)務明顯的淡旺季按照需求增加和減少員工數(shù)量，降低淡季的成本，同時在最短的時間內滿足旺季的生產需要，提高用人方式的機動靈活，同時可以有效的利用勞務公司降低人員的流失率。
2、提高生產效率
通過各項考核辦法，我司加強對派遣員工的崗前培訓，可以有效的提高生產率和減少事故率，間接降低生產成本。
3、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，企業(yè)與派遣員工之間只是一種有償使用關系。可以合理避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛。
4、省事、省心、省力、省錢
在新的社會與法律背景下，我司攜手企業(yè)承擔人力資源基礎建設的角色，分析企業(yè)的需求狀況，制定符合其不同發(fā)展階段的人力資源目標，承擔企業(yè)事務性工作，有效有序的人力資源后方管理模式讓企業(yè)更專注于其自身核心價值建設與發(fā)展。 |
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