勞務派遣產生和發展的社會背景：知識經濟和人才流動。知識經濟與工業經濟最明顯的不同之處，便是通過不斷地滿足各種消費群體不斷變化的多種需求，來實現企業經營活動的良性循環，所以，知識經濟條件下，企業生產經營方式對勞務工人的需要更為多樣性，更為動態化。由此應運而生的一個新的具有高度專業技術知識、經驗與能力的特殊勞務群體，應不同企業之邀，在不同企業、行業、國家之間流動著、這是知識經濟時代勞務工人流動的一個新景觀。伴隨著這種勞務流動，根據各種企業對人才的多種需要，勞務資源組織和配置的公司——勞務派遣公司也應運而生了。
【定義】
又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，即用人單位根據需要，向派遣機構提出所用人員條件和薪資待遇，派遣機構通過專業渠道搜尋人員，與其簽訂勞動合同，派往用人單位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活動、后勤保障等綜合配套管理的服務方式，屬于現代人力資源外包服務中的一種重要類型。 勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間。
【服務模式】
1、完全派遣：
由派遣公司承擔員工全套派遣服務工作，按涉及模塊和服務層次的不同包括：人才招募、選拔、入職培訓、績效考評、薪酬和福利、社保購買、工傷意外處理、勞資糾紛處理、入離職手續辦理等。
2、轉移派遣：
因企業編制、員工管理、社保屬地化購買、上市需求、成本問題等各種因素，企業將現有員工勞動關系轉移到派遣公司，由派遣公司負責員工的合同簽訂、檔案管理、入職崗前培訓、社保購買、薪酬福利、勞資糾紛協調處理、入離職手續辦理、進賣場手續辦理等事務。
【優勢】
1、人事管理便捷專業，降低人員流失率
通過我司的網絡資源，企業可以在業務明顯的淡旺季按照需求增加和減少員工數量，降低淡季的成本，同時在最短的時間內滿足旺季的生產需要，提高用人方式的機動靈活，同時可以有效的利用勞務公司降低人員的流失率。
2、提高生產效率
通過各項考核辦法，我司加強對派遣員工的崗前培訓，可以有效的提高生產率和減少事故率，間接降低生產成本。
3、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，企業與派遣員工之間只是一種有償使用關系。可以合理避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。
4、省事、省心、省力、省錢
在新的社會與法律背景下，我司攜手企業承擔人力資源基礎建設的角色，分析企業的需求狀況，制定符合其不同發展階段的人力資源目標，承擔企業事務性工作，有效有序的人力資源后方管理模式讓企業更專注于其自身核心價值建設與發展。 |
 |
|
手機站
您當前位置是：產品大全 >> 商務服務 >>
勞務輸出
免責聲明：以上所展示的信息由會員自行提供，內容的真實性、準確性和合法性由發布會員負責，www.qy6.com對此不承擔任何責任。如有侵犯您的權益，請來信通知刪除。
聯系信息
