如何判斷一個抖音代運營團隊是否靠譜？
*一，看團隊，對于一個成熟的抖音代運營機構而言，一般的團隊配置要有：導演，編劇，攝影師，剪輯師，特效師，演員，客服，推廣人員！特別是核心創(chuàng)始成員，是否懂新媒體，懂短視頻，懂營銷策劃？
第二，看案例，在選擇服務機構時，可以好好研究下對方的團隊構成，以往案例，優(yōu)秀案例的數(shù)據(jù)。合適的話還可以看以往簽約的合同，客戶所處的層次等。比如三個月達到10萬粉絲，1000萬播放量的案例，那些小的代運營公司是沒有這個信心和實力做到的。
第三，看套餐，很多服務商都有多個套餐可供選擇，套餐的清單對應不同的價位，也要看所屬城市，一線城市人工成本和場地成本高，套餐費自然也略高，也意味著團隊人才更加專業(yè)和優(yōu)秀。
和抖音代運營服務商溝通，可以根據(jù)他們的策劃思路判斷出是否專業(yè)，我們總結出以下幾條基本原則可參考：
1、抖音內(nèi)容要有娛樂性：
抖音本來就是一個社交平臺，消耗用戶的碎片時間，是為用戶提供快樂、化解疲勞的地方，所以內(nèi)容一定要帶有娛樂性，所呈現(xiàn)的內(nèi)容一定要通俗易懂，畢竟用戶只要一秒鐘就可以將你從屏幕上滑走。在教育學上有一句話叫寓教于樂，企業(yè)就應該以有趣的方式向用戶展示自己的產(chǎn)品。
2、內(nèi)容一定要蹭熱點：
因為一旦是熱點，說明這一段時間關注該事件的人多，一些不知曉的人也會主動去關注這件事，因為大家都害怕自己被認為是過時的人。換一種說法就是，人們對熱點事件有需求，誰有可能滿足他們的需求，他們當然就看誰的內(nèi)容啊，這么好的露臉機會，對于企業(yè)來說，怎么能輕易放棄呢？尤其是當前熱播的影視劇，簡直就是展現(xiàn)自我、標榜自我的小神器。
3、多跟抖音平臺的熱點：
抖音會定期更新話題，推薦一些配樂。因為這是抖音自己推薦的話題和音樂，所謂肥水不流外人田，平臺會給予這些話題和音樂一些流量，所以，你用這個話題和這個配樂就極有可能獲得抖音爸爸的青睞。縱觀抖音上那些突然爆火起來的小哥哥小姐姐，哪一個沒用熱門音樂和熱門話題呢？
4、故事化、可互動、易模仿
有別于微博、微信，更碎片化、視頻化的抖音，支撐得起更具故事化的內(nèi)容、也能更為高效直接的與粉絲互動，好的內(nèi)容也更能引起模仿。
5、保證每一幀的質(zhì)量，提高完播率
每個視頻必須快速進入主題，充分利用好每一幀的畫面，通過前后的劇情反轉(zhuǎn)吸引用戶留到*后。否則，用戶會直接刷到下一個視頻。完播率低，視頻會被算法認為質(zhì)量低，系統(tǒng)不予推薦。
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