FLA英文全稱(chēng)“FAIR LABOR ASSOCIATION”，美國(guó)公平勞動(dòng)協(xié)會(huì)提出的“保護(hù)工人權(quán)利，改善全球工件條件”為宗旨。FLA是美國(guó)的一個(gè)非盈利性質(zhì)的組織，旨在將來(lái)自行業(yè)、非企業(yè)組織（NGO）、大學(xué)院校的力量聯(lián)合到一起，在全世界的范圍內(nèi)大力推廣對(duì)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的遵守以及對(duì)工作條件的改善。
 
FLA（公平勞工協(xié)會(huì)）是作為一個(gè)獨(dú)立的監(jiān)督系統(tǒng)而存在的，它的目的是確保所有參加FLA的公司企業(yè)可以對(duì)其產(chǎn)品的生產(chǎn)條件負(fù)責(zé)。為了進(jìn)一步地推廣公平、合適和人性化的工件條件，F(xiàn)LA（公平勞工協(xié)會(huì)）在ILO（國(guó)際勞工組織）核心勞工準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上制定并在行業(yè)范圍內(nèi)實(shí)施了一項(xiàng)“工作場(chǎng)所生產(chǎn)守則”。 
1、工作場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)：工廠建立并承諾所做出明確的標(biāo)準(zhǔn)。
2、 責(zé)任和培訓(xùn)：工廠確定并培訓(xùn)負(fù)責(zé)實(shí)施工作場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)的具體員工，并對(duì)工廠所有員工進(jìn)行培訓(xùn)。
2.1、適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)或其他職業(yè)發(fā)展以使員工具有資格能力；
2.2、培訓(xùn)內(nèi)容包括：集體談判；工會(huì)參與；有效的勞資溝通渠道。
3、生產(chǎn)員工培訓(xùn)：工廠在自有生產(chǎn)場(chǎng)所對(duì)所有管理層職員和員工就工作場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)并跟蹤培訓(xùn)效果。
4、有效的申訴機(jī)制：工廠確保員工有權(quán)使用申訴機(jī)制，包括多個(gè)報(bào)告渠道，其中至少有一個(gè)渠道是保密的。
4.1 工廠確保在自有生產(chǎn)場(chǎng)所實(shí)行有效的申訴機(jī)制。
a.申訴機(jī)制政策或程序；
b.針對(duì)運(yùn)作申訴機(jī)制的以下內(nèi)容對(duì)經(jīng)理和主管進(jìn)行培訓(xùn)：公正和中立、可信度，、公平透明、一致性、無(wú)懲罰、保密、簡(jiǎn)單易于使用，快速并能解決問(wèn)題。
4.2如果當(dāng)?shù)厣晔鰴C(jī)制無(wú)效，工廠向員工提供替代渠道，以直接和保密的方式聯(lián)系企業(yè)總部。
a.企業(yè)總部已提供替代申訴渠道的證明材料（如適用）。
4.3 工廠確保申訴機(jī)制不存在懲罰且至少包含一個(gè)保密報(bào)告渠道。
a.證明至少存在一個(gè)保密報(bào)告渠道的可評(píng)估證據(jù)；
b.經(jīng)理、主管和員工接到通知并受到培訓(xùn)，申訴機(jī)制為保密形式且不會(huì)對(duì)使用者施加懲罰；
c.對(duì)使用申訴機(jī)制的員工違反保密原則或?qū)ζ溥M(jìn)行處罰的報(bào)告情況的解決。 |
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