東莞恩斯瑞公司團建活動為什么受老板的喜歡？不管小企業還是大集團，團隊永遠是最重要的，再好的管理人員，也需要一個好團隊。公司定期的團建活動，合理的團隊建設方案，就可以增加團隊凝聚力的方式。團隊的向心力、執行力、責任意識、凝聚力可以體現公司的整體素質。A3團隊（恩斯瑞）小編如何講解一下公司團建意義。
一、 團建的意義
為了增強員工、管理層對企業的忠誠度和信任度，很多企業會定期組織一些室內和室外的企業團建活動。團建活動不僅是一次單純的體能訓練活動，它更重要的作用在于我們在探索訓練過程中發現深刻體會到個人與個人、個人與組織、個人與大自然的關系，發掘自我潛能，從而產生積極向上的價值觀，同時提升員工對企業的忠誠度和榮譽感。團建組織形式成為了員工的不可缺少的福利。
二、 如何組織團建活動
員工來企業工作的原因的直接原因是為了賺錢，除此之外員工還希望自己能夠在這里獲得成長，能夠和一群志同道合的人在合適的地方找到歸屬感，一起去做有意義的事情。
如果團建設計沒有解決任何的問題，僅僅是趣味，那么除了浪費金錢和時間外毫無意義。
1. 跟公司的管理人員或者部門的負責人一起商討此次活動的目的以及期望達到的效果。
2. 如果可以的話，更好跟參與活動的人溝通，但不是誰的意見都聽取。
3. 在方案確定之后，給管理人員審批，決策人之間進行商討。
4. 方案通過之后，在組織活動日前開展動員會議。
5. 組織活動前幾天及時查詢活動當天的天氣情況，以免影響活動的有效進行。
6. 組織完活動可以選個時間進行分享會，做好意見記錄歸檔，為下次活動做好鋪墊。 |
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