招聘外包服務-企業選擇員工招聘外包是基于什么考慮?東莞市智其貴實業投資有限公司[zhiqigui]之前聽過很多網友問過這個問題，企業不是有HR來負責員工的招聘工作嗎?如何現在有很多企業它們在有用工需求時，就會把員工的招聘工作外包給第三方人力資源公司來完成呢?為大家講講企業為什么要選擇招聘外包。
一、從企業架構的角度來考慮。
一般企業都會設置一個人力資源部門來負責公司所有員工的的人事方面，它的工作范圍不只是只有招聘員工而已，人力資源部門還有其它的工作，比如：薪酬福利、員工社保辦理、各項險種報銷、員工勞動糾紛處理等等。所以雖然企業有HR來負責招聘員工，但是當企業需要人員數量大，或比較急的時候都會選擇通過招聘外包的方式來完成。
二、從招聘費用的角度來考慮。
據小編的了解用工企業常用的兩種招聘員工的方式分別是在招聘網站發布招聘信息，然后等求職投簡歷，還有一種就是去人才市場租一個攤位招聘員工。
先說招聘網站，常見的網站包括58、智聯、趕集等這些平臺，現在是需要開通會員就可以發布招聘信息的。一個平臺開通一年就要幾千塊，這還沒有加上人工成本。
而人才市場招聘，現在招聘一個攤位，一般600元左右，工作人員往來的交通費用，用人單位為招聘而花費的時間和精力。但現在去人才市場的應聘的人很少，招聘效果不理想。
三、從企業用工需求的角度考慮。
有些企業他們中有季節性用工的，比如：一些生產制造型企業，到下半年就是用工旺季，對于員工的數量需求很大，并且非常急，如果只是靠企業的HR相信是很難在短期間聘到大量員工的，而通過招聘外包就能解決。
人力資源公司在用工人數、工作周期及人才篩選等方面均具有極強靈活性，能夠滿足企業對勞動力的各類彈性需求。
綜上所述，企業選擇招聘流程外包還是有一定道理的，小編認為企業也不是什么事情都要親力親為的，如果別人做得比自己好，速度比自己快，企業就可以把招聘外包給人力資源公司做，這樣自己就可以專注于更多的核心業務的身上。
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